[Hiring] Head of Administrative Management Service @Fonction publique Territoriale

Role Description

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des ressources humaines du SIAAP recrute une/un responsable du service gestion administrative RH chargé (e) de garantir et de sécuriser la mise en œuvre des procédures de gestion administrative, de la carrière, de la paie ainsi que l'administration de la gestion comptable RH.

• La fonction RH est partagée entre la DRH et les Services Ressources Humaines (SRH) situés au sein des directions opérationnelles chargées de transporter et de traiter les eaux usées.
• Les SRH ont une mission de gestion de proximité sous la responsabilité hiérarchique des directions de site.
• La DRH doit poursuivre sa transformation vers une simplification de ses modes de gestion tout en garantissant leur fiabilité et leur performance.
• Renforcer et développer son système d'information.
• Développer sa capacité à piloter les process RH décentralisés.
• Garantir une gestion homogène et proactive avec une gestion administrative des carrières et de la rémunération structurée en processus.
• Entretenir des relations privilégiées en réseau avec les services Ressources Humaines sur les sites.
• Assurer une application cohérente des politiques RH.

Le SGARH a pour mission de garantir le fonctionnement et la sécurisation de l'ensemble des processus de gestion administrative des RH pour l'ensemble du SIAAP. Ses missions se répartissent en 3 secteurs :

• Carrière (8 agents carrières paie, maladies, retraite).
• Ressources Internes (7 agents SIRH, rémunération, gestion budgétaire, gestion du temps).
• Expertise statutaire et aux procédures transversales (avancements de grade, promotions internes, procédures disciplinaires...).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Bac+5 (Master 2) dans le domaine des ressources humaines.

Requirements

• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maitrise de la législation sociale.
• Connaissances des procédures de gestion administrative des Ressources Humaines.
• Maîtrise des règles relatives à la règlementation budgétaire et comptable.
• Maîtrise des règles relatives à la règlementation de la paie dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des méthodes et des outils de la gestion de projet.
• Connaissances des méthodes, des outils d'évaluation et de pilotage.
• Connaissances de la démarche qualité.
• Connaissance et/ou pratique EKSAE appréciées.

Benefits

• Management d'équipe (solides compétences en coordination d’équipe).
• Capacité à mener des projets.
• Elaborer, piloter et évaluer des procédures administratives et financières de gestion des personnels.
• Intégrer des réformes et des évolutions de la législation dans les procédures.
• Organiser la communication et l'information des agents et des services.
• Travailler en transversalité.
• Travailler en réseau.
• Savoir travailler en groupe de travail.

Company Description

• Sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute.
• Rigueur.
• Être pédagogue.
• Respect des règles de déontologie.
• Sens de la confidentialité.