[Hiring] Human Resources Mission Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.

Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain. La mission temps du travail est rattachée à la direction Administration RH composée outre de cette mission du pôle vie administrative de l’agent, du service rémunération, du service retraite et de la mission discipline droits et devoirs.

Le ou la responsable de la mission temps de travail organise et pilote l'activité au regard des objectifs établis par la directrice générale des Ressources Humaines et le directeur Administration RH supérieur direct du responsable de mission. Les principales missions sont :

• Piloter la mission temps de travail et encadrer une équipe constituée de 3 chargés d'études RH dédiés à cette mission.
• Définir, améliorer et accompagner les réflexions concernant le suivi de la politique de temps de travail de la collectivité.
• Piloter et suivre les projets structurants en matière de temps de travail et d'amélioration du logiciel métier de gestion du temps de travail. Être force de propositions en matière d'innovation et d'expérimentation.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie partenariale de contrôle permettant de garantir le respect de la réglementation et de la politique de la collectivité en matière de temps de travail.
• Assurer une veille juridique, conseiller et former les Services Opérationnels RH et les managers y compris lors de l'évolution de l'organisation.

Qualifications

• Titulaire minimum d'un bac + 3 pour un recrutement contractuel si vous n'êtes pas déjà titulaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ainsi que du cadre juridique de la gestion des ressources humaines.
• Familiarité avec la gestion de projet et expérience de gestion de projets complexes.
• Force de proposition et souhait de contribuer à la modernisation de la fonction RH.
• Manageur aguerri, faisant preuve de diplomatie et de transversalité.
• Capacité à créer et animer des formations à destination des Services Opérationnels RH.
• Maîtrise idéale du logiciel de gestion RH Astre.