[Hiring] Head of Recruitment, Training and Mobility @Fonction publique Territoriale

Role Description

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, il analyse la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.

• Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu’il met en œuvre et évalue.
• Analyser, proposer et mettre en œuvre les moyens et procédures permettant une juste adéquation des compétences en fonction des besoins actuels et prévisionnels des services de la collectivité.
• Coordonner les procédures de mobilité dans le cadre des reclassements et des mobilités complexes.
• Animer et encadrer les agents du secteur recrutement, formation et mobilité.
• Appuyer le directeur des ressources humaines dans la conception et le pilotage de projets structurants.
• Participer activement à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de la DRH en transversalité avec les cadres de la direction.

Qualifications

• Diplôme de niveau BAC +5 en ressources humaines, psychologie du travail, des organisations et / ou une expérience significative dans le domaine.
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et disposer de connaissances statutaires.
• Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC).
• Maîtriser les outils psychométriques et techniques d’entretien.
• Avoir de bonnes connaissances juridiques et administratives sur le droit à la formation et le reclassement dans la Fonction Publique Territoriale.
• Disposer de compétences managériales.
• Savoir conduire et accompagner les changements organisationnels.
• Savoir piloter un projet.
• Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble.
• Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques…).
• Maîtriser les outils et techniques de communication.
• Savoir faire preuve d’initiatives, d’imagination et de réactivité.
• Savoir travailler en transversalité et être force de proposition.
• Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision.
• Savoir négocier.
• Disposer de fortes qualités relationnelles.

Company Description