[Hiring] Deputy General Director - Resources @Fonction publique Territoriale

Role Description

La Direction Générale des Services pilote la stratégie municipale, coordonne l’action des directions et garantit la mise en œuvre opérationnelle du projet de mandat. Le Directeur Général Adjoint Ressources est membre du collectif de direction générale et participe au processus de décision stratégique, en lien étroit avec l’exécutif, le cabinet et les partenaires institutionnels. Il/elle assure une mission de conseil et d’aide à la décision auprès de l’autorité territoriale, représente son secteur dans les instances internes de gouvernance et auprès des partenaires institutionnels externes.

Dans l’attente d’une rationalisation de l’organigramme qu’il sera chargé de conduire, le DGA Ressources supervise :

• la Direction des Ressources Humaines
• la Direction des Finances
• la Direction de l’Informatique
• la Direction des affaires juridiques
• les services Accueil Affaires générales, Marchés publics–Achats Archives, la mission Subventions-MGP.

Ce périmètre constitue le socle de la performance administrative, financière, juridique et numérique de la collectivité, qui doit permettre aux services opérationnels de mettre en œuvre sereinement et efficacement les politiques publiques du projet municipal.

Enjeux du poste :

• Structurer les services municipaux et fédérer la DGA Ressources.
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux.
• Moderniser les outils de pilotage et d’aide à la décision.
• Renforcer la transversalité entre les fonctions supports.
• Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières.
• Accompagner la transformation numérique et organisationnelle.
• Contribuer au dialogue social et à la qualité de vie au travail.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.

Requirements

• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Qualités organisationnelles et relationnelles : Diplomatie, écoute active, rigueur, méthode et esprit de synthèse.

Benefits

• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.