[Hiring] Cultural Action Director @Fonction publique Territoriale

Role Description

En lien direct avec le Président de Terres de Montaigu et le Maire de Montaigu-Vendée, sous la responsabilité du Directeur Général des services, vous pilotez la Direction de l’action culturelle dont les missions principales sont :

• Gestion du théâtre de Thalie (100 levés de rideau par an) et sa saison culturelle (30 dates)
• Politique de lecture publique (une médiathèque intercommunale Calliopé et un réseau intercommunal de lecture publique)
• Printemps du Livre de Montaigu (un des premiers salons littéraire de France, 35 000 visiteurs, 200 auteurs)
• Gestion du site St Sauveur (Microfolie, ateliers, expositions)
• Festival d’arts vivants les Ephémères (6 dates chaque été)

Vous participez à la définition et à l’exécution d’une politique de rénovation et de mise en valeur du patrimoine municipal de Montaigu-Vendée (Collégiale, vieille ville, remparts etc…). A ce titre, vous disposez d’une équipe d’une vingtaine de personnes, organisées en plusieurs services thématiques :

• Arts vivants et arts visuels
• Patrimoine et lecture publique

• Décliner le projet politique en une programmation culturelle attrayante et impactante, en étant attentif à la cohérence des propositions artistiques
• Manager vos équipes dans la recherche de l’équité et de l’efficacité en étant attentif aux agents et à la qualité du travail fourni
• Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets
• Contribuer à la stratégie de communication culturelle et à la création de supports de promotion
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics dont les publics éloignés de l’offre culturelle
• Mettre la culture au service de l’attractivité du territoire et développer les partenariats et les mécénats
• Représenter Terres de Montaigu dans les différents réseaux culturels

Qualifications

• De formation supérieure
• Bonne connaissance du monde culturel et des collectivités territoriales
• Maitrise des contenus culturels, leur adéquation avec les attentes du public et les orientations politiques
• Sensibilisé à la protection du patrimoine et à sa valorisation
• Connaissance des principaux process de décision des collectivités et des partenaires institutionnels de la culture et du patrimoine
• Savoir travailler en transversalité, animer des équipes et trouver les ressorts de motivation des agents
• Doté d’un sens de l’écoute, de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Maitrise de l’environnement général de la culture, la supervision budgétaire des équipements et événements, le management de projet
• Maîtrise des enjeux stratégiques locaux
• Aimer travailler dans un objectif de résultats et être attaché à la loyauté dans l’action publique
• Relationnel facile, aimer participer à des réseaux, tisser des liens
• Être à l’aise dans les événements où vous devez représenter la collectivité
• Disponibilité et capacité à organiser votre temps, gérer les priorités
• Candidatures de profils dotés d’une expérience récente possibles avec une forte motivation, un engagement affirmé et une capacité à s’inscrire durablement dans un projet stratégique en matière de culture et de patrimoine