[Hiring] Project Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Dans ce contexte, Paris Terres d’Envol poursuit la structuration de sa politique de ressources humaines afin d’accompagner l’évolution de son organisation, de renforcer son pilotage et de soutenir les agents dans leurs parcours professionnels. Au cœur de cette dynamique, la Direction des ressources humaines occupe une place essentielle puisqu’elle accompagne les directions et les agents, contribue à la sécurisation des pratiques et participe pleinement au développement et à la transformation de l’organisation.

Afin de conforter cette dynamique et de renforcer les capacités d’action de la DRH, qui compte actuellement quatre agents, l’EPT crée un poste de Chargé de mission Ressources humaines, directement rattaché au Directeur des ressources humaines.

Le chargé de mission sera amené à intervenir sur des sujets variés, en conjuguant une expertise solide en matière de ressources humaines avec une implication concrète dans les dossiers de gestion quotidienne. Il contribuera également à une réflexion plus prospective sur l’évolution et le développement de la fonction RH, en participant à la mise en œuvre de projets structurants pour l’établissement.

• Conduire la réalisation de tout dossier confié par le DRH,
• S’impliquer dans les domaines administratif et juridique RH et particulièrement les volets statutaire, carrière, paie et masse salariale,
• Travailler en lien étroit avec les trois gestionnaires RH et seconder le directeur dans l’animation du travail technique de l’équipe avec autorité fonctionnelle sur celle-ci,
• Contribuer à l’écriture et au déploiement des procédures et processus,
• Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la DRH en mobilisant les ressources du SIRH (CIVIL),
• Contribuer à déployer de nouvelles fonctionnalités du SIRH,
• Construire des dossiers, rédige des notes, des fiches et en appui des développements et structuration en cours,
• Participer aux côtés du directeur à l’évolution de la fonction RH et de ses outils.

Qualifications

• Connaissances de l’environnement territorial,
• Connaissances du statut de la fonction publique,
• Connaissances juridiques,
• Qualités rédactionnelles,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Qualité de communication auprès des élus, des partenaires et des agents,
• Goût pour le travail partenarial et transversal, sens du relationnel,
• Rigueur et discrétion,
• Travail en équipe et en autonomie,
• Relations avec divers interlocuteurs internes et externes.