[Hiring] Talent Acquisition and Development Analyst @Importante empresa do setor Varejo

Role Description

Buscamos um(a) profissional sênior que una execução tática de atuação em Treinamento & Desenvolvimento, sendo referência na estruturação de processos, indicadores e uso de tecnologia (IA) para ganho de eficiência da área de RH.

Responsibilities

• Recrutamento e Seleção
  • Garantir aderência à política de seleção da empresa (prazos, etapas, documentação), apoiando gestores na aplicação prática das regras.
  • Conduzir entrevistas de jovens aprendizes e estagiários, e garantir a seleção para vagas internas com abordagem consultiva e técnicas de headhunter (mapeamento ativo, abordagem direta, avaliação aprofundada de perfil).
  • Atuar diretamente em vagas complexas e de posições especializadas, com abordagem mais aprofundada de sourcing e avaliação.
  • Garantir o cumprimento das metas de SLA de recrutamento para vagas de jovens/estagiários, externas e internas.
  • Classificar, junto aos gestores, o grau de urgência/criticidade das vagas e ajustar prazos de entrega.
  • Estruturar e manter banco de talentos segmentado por área.
• Treinamento e Desenvolvimento
  • Apoiar na criação e construção de trilhas de treinamento, alinhadas às necessidades de desenvolvimento de cada área.
  • Criar materiais de treinamento (apresentações, manuais, conteúdo visual).
  • Padronizar qualidade dos treinamentos via checklists (logística, lista de presença, avaliação de reação).
  • Consolidar relatórios mensais de T&D (pessoas treinadas, horas, custos).
• Projetos, Indicadores e Tecnologia
  • Acompanhar e apoiar o projeto de IA aplicado à triagem e produtividade da área.
  • Revisar a integração entre o discurso da entrevista e a entrega no onboarding (experiência do colaborador).
  • Manter painel de KPIs de Seleção (SLA, time to hire, turnover) e T&D atualizado.
  • Apoiar a implementação prática de novas políticas internas.

Qualifications

• Experiência sólida (sênior) em R&S, com vivência também em T&D.
• Experiência com técnicas de headhunting/sourcing ativo.
• Vivência em construção/leitura de indicadores de RH (SLA, turnover, KPIs).
• Residir no estado de São Paulo.
• Disponibilidade para contrato PJ e trabalho 100% remoto.

Benefits

• Experiência com ferramentas de IA aplicadas a triagem/recrutamento.
• Vivência em programas de estágio/jovem aprendiz.
• Experiência prévia em rotina de RH para PMEs.