[Hiring] Recruiter & Talent Acquisition Specialist @Bonnorange AöR

Role Description

Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden, verteilt auf fünf Arbeitstage) eine*n Personalreferent / Personalreferentin (w/m/d) Recruiting & Talent Acquisition mit Entgeltgruppe 11 TVöD ein.

Die Stelle ist innerhalb der Sparte „Personal, Recht & Vergabe“ dem Sachgebiet „Personal & Organisation“ zugeordnet und dort als zentrale Fachfunktion im Center of Expertise angesiedelt. Als Expert*in Recruiting & Talent Acquisition berichten Sie direkt an die Sachgebietsleitung Personal & Organisation und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung des Recruitings der bonnorange AöR.

In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Fachbereichen, Gremien sowie externen Dienstleistern zusammen und verantworten die Durchführung und Weiterentwicklung von Stellenbesetzungsverfahren über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg. Dabei unterstützen Sie die Organisation sowohl operativ bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender als auch strategisch bei der Entwicklung moderner Recruiting-, Talent-Acquisition- und Auswahlstandards.

Die Stelle verfügt über keine Personalführungsverantwortung, ist jedoch als fachliche Expert*innenfunktion mit organisationsweiter Wirkung ausgestaltet und leistet einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Personalmanagements und zur nachhaltigen Sicherstellung des Personalbedarfs der bonnorange AöR.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) in beispielsweise Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
• Oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in einem verwandten Aufgabengebiet
• Einschlägige eignungsdiagnostische Zertifizierungen von Vorteil

Requirements

• Sehr gute Kenntnisse im Recruiting
• Erfahrung in der Ansprache und Gewinnung verschiedener Zielgruppen, insbesondere im Blue Collar Recruiting oder der Besetzung operativer Rollen
• Fähigkeit, zielgruppenspezifische Kompetenzmodelle und Auswahllogiken zu entwickeln (z. B. körperliche Belastbarkeit, Sorgfalt, technisches Verständnis, Kundenorientierung) und diese in diagnostische Elemente zu überführen
• Sicherer Umgang mit relevanten Daten- und KPI-Analysen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Drop-Off Rates)
• Gutes Verständnis für Tarif-/Beamten-Kontexte (TVöD) gepaart mit der Fähigkeit diese zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
• Wünschenswert sind Kenntnisse der Personalratsbeteiligung bei Auswahlverfahren
• Verständnis für moderne HR-Konzepte (u. a. People & Culture, Employee Experience) und Kreativität in der Weiterentwicklung von Arbeitsbereichen- und Prozessen
• Erfahrung mit digitalen HR-Lösungen (insb. ERP- und Recruiting-Systemen)
• Erfahrung in der Projektarbeit (insb. Implementierung neuer Tools und/oder Prozesse)

Benefits

• Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-E mit regelmäßigen Tariferhöhungen
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche, 24.12. (Heiligabend), 31.12. (Silvester) und Rosenmontag sind bei uns ebenfalls dienstfrei
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• Eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
• Regelmäßige Veranstaltungen, wie z.B. Sommerfest
• Gute Verkehrsanbindung an die Autobahn (A 565, A 555) und den ÖPNV, Parkplätze auf dem Betriebsgelände vorhanden