[Hiring] HR and Payroll Coordinator @Fonction publique Territoriale

Role Description

Sous l’autorité de l'adjointe à la DRH et de la DRH, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

• Assurer, au sein de la DRH, le rôle de facilitateur(trice) et de garant technique du cycle de paie et de l'administration des dossiers agents.
• Coordonner l'administration des dossiers agents pour l'ensemble des portefeuilles du service RH et en garantir la fiabilité et les délais.
• Coordonner et sécuriser le cycle de paie de la collectivité, en lien avec les gestionnaires RH et la Direction des finances.
• Structurer et optimiser les processus RH et paie (harmonisation des pratiques, outils, procédures, fiabilisation des données SIRH).
• Assurer, pour la part administrative RH, l'appui à l'intégration des élus communautaires.

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Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion de la paie (Bac +2 minimum souhaité).
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou dans l'un des 3 pans de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et des progiciels RH/paie (type Eksae, Dotelec, Berger-Levrault, Sédit ou équivalent).
• Appétence pour l'utilisation de l'intelligence artificielle.
• Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la carrière.
• Réglementation relative à la paie et aux charges sociales dans la FPT.
• Fonctionnement des SIRH et des outils de gestion du temps de travail.

Benefits

• Modulation du temps de travail (plusieurs cycles de travail possible).
• Mutuelle / Prévoyance : avec participation de l’employeur.
• Carte-restaurant : SWILE.
• Prise en charge de l’abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100%.
• RTT, congés annuels.
• CDD de 3 ans renouvelable sur emploi permanent pour les contractuels (non titulaire) et poste accessible aux titulaires.
• Poste à 100%, à pourvoir à compter dès que possible.
• Rémunération sur le grade de rédacteur (catégorie B), régime indemnitaire (RIFSEEP) ; Selon expérience professionnelle et les grilles statutaires applicables dans la fonction publique territoriale.