[Hiring] Payroll and HRIS Application Officer @Fonction publique Territoriale

Role Description

Ce poste essentiel au sein de la collectivité consiste à assurer le traitement de la paie pour l’ensemble des agents, permanents et non-permanents. Vous serez responsable de :

• Suivi des éléments variables
• Contrôle des cotisations
• Mandatement des opérations
• Détection des anomalies
• Garantir la fiabilité des données et le respect des obligations légales

Vous contribuerez également à l’administration du logiciel de paie (ASTRE) et du système de gestion des temps (INCOVAR), en veillant à :

• Paramétrage et maintenance
• Qualité des données saisies
• Formation des utilisateurs
• Production de requêtes
• Respect des règles de confidentialité, notamment dans le cadre du RGPD

Rejoignez une équipe engagée dans la gestion rigoureuse des ressources humaines et participez activement à la sécurisation des processus de paie pour plus de 2 500 agents.

Qualifications

• Solide expertise dans le domaine de la fonction publique territoriale
• Connaissance approfondie du statut général et des statuts particuliers
• Maîtrise des règles de gestion de la paie
• Familiarité avec les dispositifs de rémunération complémentaire (NBI, SFT)
• Connaissance des procédures administratives en vigueur à la Ville de Rouen et au CCAS
• Connaissance des chartes et règlements internes (RIFSEEP, politiques de diversité et de mobilité)
• Compétences en outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines et des finances

Requirements

• Aisance dans l’utilisation des logiciels bureautiques et des progiciels spécialisés
• Capacité à communiquer avec clarté, à l’oral et à l’écrit
• Aptitude à travailler en équipe et à s’adapter aux évolutions réglementaires et technologiques
• Capacité à gérer les priorités avec méthode
• Sens du dialogue, écoute et pédagogie
• Rigueur, autonomie, réactivité et respect de la confidentialité
• Ouverture d’esprit, empathie et objectivité
• Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement

Benefits

• Index égalité 2025 noté à 97 sur 100
• Engagement pour l’égalité professionnelle