[Hiring] Health Movement Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion médico-administrative des situations individuelles liées à la santé des agents et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de maintien dans l'emploi de la collectivité.

• Interlocuteur privilégié des agents confrontés à des problématiques de santé.
• Assurer leur information et leur accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
• Collaborer avec différents acteurs internes et externes : médecin du travail, chargé de prévention, organismes d'assurance, instances médicales et services de la DRH.
• Contribuer au suivi et à l'analyse des données relatives à la santé et à l'absentéisme.
• Participer aux actions de prévention des risques professionnels.

Qualifications

• Formation en ressources humaines, en gestion administrative ou dans le domaine médico-social.
• Idéalement, expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
• Solides connaissances en gestion des ressources humaines, notamment en matière de gestion des congés pour raison de santé, d'accidents de service, de maladies professionnelles et de maintien dans l'emploi dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de ses dispositions relatives à la santé des agents constitue un atout.
• Aisance avec les outils informatiques et bureautiques.
• Savoir exploiter des données pour alimenter des tableaux de bord et des outils de suivi.
• Connaissance du logiciel CIRIL constitue un plus.

Requirements

• Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des situations de santé des agents.
• Capacité à instruire et suivre des dossiers individuels complexes.
• Qualités d'analyse, de synthèse et d'organisation.
• Aptitude à travailler en transversalité et en réseau avec des interlocuteurs variés.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à accompagner des agents dans des situations parfois sensibles.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité des informations médicales et personnelles.
• Autonomie, rigueur, réactivité et sens des responsabilités.
• Capacité à prendre des initiatives et à rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées.