[Hiring] Head of HR Pathways Office @Fonction publique Territoriale

Role Description

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines engagée dans l'accompagnement des agents et l'évolution de ses pratiques, le Département de l'Orne recherche son/sa futur(e) Chef(fe) du Bureau Parcours RH. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage d’un bureau au cœur des politiques de ressources humaines de la collectivité. Le Bureau Parcours RH intervient sur les différentes étapes de la vie professionnelle des agents : recrutement, formation et développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement des parcours professionnels.

À la croisée de l'expertise statutaire, du conseil, et du management, vous intervenez sur des sujets variés qui touchent directement aux parcours professionnels et à la gestion des ressources humaines.

• Piloter l'activité du bureau et en accompagner l'évolution en fonction des orientations de la Direction des Ressources Humaines;
• Coordonner les activités liées au recrutement et à la mobilité, en veillant à la qualité et à la sécurisation des processus;
• Piloter les actions relatives à la formation et au développement des compétences, en lien avec les besoins de la collectivité et des services;
• Superviser la gestion des carrières et des parcours professionnels;
• Apporter une expertise juridique et statutaire à la Direction des Ressources Humaines et aux services;
• Sécuriser les décisions et les actes de gestion RH;
• Conseiller les encadrants et les agents dans le traitement des situations individuelles ou collectives;
• Accompagner les projets d'évolution des pratiques et de modernisation de la fonction RH;
• Participer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.

Qualifications

• De formation supérieure en droit, ressources humaines, administration publique ou dans un domaine connexe;
• Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses règles statutaires;
• Aise avec l'analyse juridique, le conseil, la rédaction et le pilotage de projets;
• Capacité à prendre des décisions, prioriser, travailler en transversalité et accompagner le changement;
• Une expérience en management ou en pilotage d'activité est souhaitée.

Requirements

• Aimer analyser une situation complexe, rechercher la solution juridiquement juste et la traduire en réponse concrète et opérationnelle;
• Savoir donner un cap, prioriser les activités et faire évoluer une organisation en fonction des besoins;
• Aimer fédérer une équipe, favoriser l'autonomie et accompagner les collaborateurs dans leurs missions;
• Apprécier être un interlocuteur de confiance pour la Direction, les encadrants et les services.