[Hiring] Finance and Human Resources Manager / Deputy Director General of Services @Fonction publique Territoriale

Role Description

La commune du Pouget (un peu plus de 2 100 habitants), au cœur de la vallée de l’Hérault, recrute son ou sa responsable des finances et des ressources humaines, avec des fonctions d’adjoint(e) au directeur général des services. La collectivité compte une trentaine d’agents répartis entre l’administration générale, les services techniques, les services scolaire, périscolaire et extrascolaire et le tourisme avec le camping municipal.

Placé(e) sous l’autorité directe du directeur général des services, vous portez la fonction financière de la commune, qui constitue le cœur du poste, ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Vous secondez également le DGS sur des dossiers transversaux et assurez, en son absence, la continuité du fonctionnement administratif de la collectivité. C’est un poste ouvert, pour un profil qui souhaite élargir progressivement son champ d’intervention et acquérir une vision globale du fonctionnement d’une commune.

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Qualifications

• Expérience significative en gestion financière au sein d’une collectivité territoriale
• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée
• Formation en finances publiques, droit public ou administration des collectivités, ou expérience professionnelle équivalente
• Intérêt pour l’administration générale et le fonctionnement des institutions locales

Requirements

• Maîtrise de la comptabilité publique, des procédures budgétaires locales et de la nomenclature M57
• Bonne connaissance des finances locales, de la fiscalité et des mécanismes de financement
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie, ou volonté de se former dans ce domaine
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Construction d’outils de pilotage et de tableaux de bord, maîtrise du tableur et des logiciels métiers
• Sens de la pédagogie pour rendre les questions financières accessibles aux élus
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Sens de l’anticipation, de l’organisation et de l’alerte
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
• Curiosité, polyvalence et force de proposition
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en lien direct avec les élus et les services

Benefits

• Poste permanent à temps complet avec RTT, sans fonction d’encadrement
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou grades d’adjoint administratif principal de 1re et de 2e classe (catégorie C)
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle au titre de l’article L332-8 2° du code général de la fonction publique
• Rémunération statutaire et RIFSEEP (IFSE et CIA)
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle) et adhésion au COS 34
• Télétravail possible
• Ordinateur portable, téléphone et logiciels COSOLUCE, avec une formation prévue en interne et par le prestataire
• Disponibilité occasionnelle en soirée pour les commissions et les conseils municipaux
• Perspectives d’évolution des responsabilités au sein de la collectivité