[Hiring] Product Manager @Roiward

Role Description

Non cerchiamo qualcuno che gestisca un backlog in modo passivo. Cerchiamo una persona proattiva che prenda l’ownership del prodotto end-to-end e cresca insieme al progetto.

La tua sfida principale sarà decidere cosa costruire, perché e in quale ordine, traducendo gli obiettivi di business e i bisogni reali delle PMI in funzionalità concrete per il team di sviluppo.

• Visione e obiettivi di prodotto: allineare la strategia di prodotto alle priorità di business e ai bisogni di clienti e utenti.
• Gestione e prioritizzazione del backlog: creare, organizzare e prioritizzare user story e task in base a impatto, valore ed effort.
• User story e requisiti: tradurre i bisogni funzionali in user story chiare, con criteri di accettazione ben definiti.
• Collaborazione con Engineering: lavorare a stretto contatto con il team tecnico in refinement, sprint planning e nella risoluzione dei dubbi quotidiani.
• Ownership end-to-end e metriche: seguire il ciclo di vita del prodotto, dalla discovery al lancio, fino alla misurazione dell’adozione.

Riporterai a [CEO / CTO] e lavorerai con un team di 15 persone in ambito tecnico.

Qualifications

• Esperienza come Product Manager o Product Owner in ambienti SaaS, digitali o data-intensive.
• Padronanza delle metodologie agili (Scrum) e della gestione del backlog.
• Comprensione tecnica di architetture software, API REST, flussi di dati e integrazioni backend.
• Sensibilità per il design centrato sull’utente (UX/UI) e per la modellazione dei processi di business.
• Italiano e inglese fluenti. Lo spagnolo è un plus.

Requirements

• Ownership e autonomia: capacità di prendere decisioni in un contesto agile, con una supervisione moderata.
• Comunicazione chiara: saper trasmettere la visione di prodotto in modo semplice, sia al business sia al team tecnico.
• Prioritizzazione e negoziazione: bilanciare impatto di business, esperienza utente e complessità tecnica, e saper dire “no” quando serve.
• Flessibilità: adattarsi a priorità che cambiano e a un ambiente dinamico.

Benefits

• Retribuzione: RAL da €37.000 a €45.000, in base all’esperienza.
• Bonus di performance: fino a €10.000 lordi annui, legati a obiettivi e milestone di progetto definiti insieme.
• Modalità di lavoro: Bilbao o Barcellona: modello ibrido flessibile ([2–3] giorni a settimana in ufficio) e contratto a tempo indeterminato.
• Italia: posizione 100% remota, con [tipo di contratto / EOR] e un pacchetto retributivo dedicato.
• Benessere reale: Assicurazione sanitaria Alan a carico dell’azienda (fisioterapia, dentista, psicologia, nutrizione, ottica).
• Retribuzione flessibile con Factorial Benefits (pasti, trasporti, asilo nido).
• Copertura del 100% dello stipendio nei primi 3 giorni di malattia.
• Disconnessione: 23 giorni di ferie più il giorno del tuo compleanno libero.
• Team multiculturale: persone con background, competenze e nazionalità diverse.
• Off-site e attività: eventi periodici di team fuori dall’ufficio.

Processo di selezione

• Call conoscitiva
• Colloquio con il team
• Case study di prodotto
• Incontro finale con il CEO

Pari opportunità e inclusione

Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e basato sulle pari opportunità. Valutiamo tutte le candidature indipendentemente da genere, età, origine etnica o sociale, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose e disabilità.