[Hiring] Legal & Workforce Manager @digatus personal

Role Description

Du möchtest nicht nur rechtlich beraten, sondern aktiv unternehmerische Entscheidungen mitgestalten? Du denkst wirtschaftlich, arbeitest pragmatisch und suchst eine Position, in der Du Verantwortung übernimmst und die Zukunft einer wachsenden IT-Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltest?

Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze die Geschäftsführung bei allen arbeitsrechtlichen, vertragsrechtlichen und strategischen Workforce-Themen.

Legal & Workforce Manager/in bist Du direkter Sparringspartner der Geschäftsführung und arbeitest eng mit HR, Recruiting, Service Delivery, Finance und Vertrieb zusammen.

• Gestaltung arbeitsrechtlicher und vertragsrechtlicher Standards
• Begleitung komplexer Workforce-Projekte
• Entwicklung rechtssicherer und wirtschaftlich tragfähiger Lösungen

Diese Position ist ausdrücklich keine klassische HR-Generalisten-Rolle. Gesucht wird eine juristisch geprägte Persönlichkeit mit hoher betriebswirtschaftlicher und organisatorischer Affinität, die arbeitsrechtliche, vertragsrechtliche und workforcebezogene Fragestellungen pragmatisch, lösungsorientiert und mit unternehmerischem Blick begleitet.

• Eigenverantwortliche Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente
• Juristische Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB
• Prüfung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Kunden-, Dienstleistungs-, Werk- und Rahmenverträgen
• Weiterentwicklung der AÜG-Prozesse sowie Beratung zu Equal Pay, Equal Treatment
• Bewertung arbeitsrechtlicher, vertraglicher, datenschutzrechtlicher und compliancebezogener Risiken
• Direkte Unterstützung der Geschäftsführung bei Vertragsverhandlungen und strategischen Unternehmensentscheidungen
• Weiterentwicklung rechtssicherer Prozesse, Standards und Richtlinien
• Mitwirkung an neuen Geschäftsmodellen und Transition-Projekten

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen oder ein Studium als Wirtschaftsjurist:in (LL.B./LL.M.) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Vertragsrecht
• Mehrjährige praktische Erfahrung im individuellen Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse in der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Verträgen
• Idealerweise praktische Erfahrung mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Erfahrung in Workforce-Integrationen und Transformationsprojekten ist von Vorteil
• Frühe Erkennung juristischer Risiken und Entwicklung lösungsorientierter Handlungsempfehlungen
• Souveränes Auftreten und Verhandlungsgeschick
• Unternehmerisches Denken und Freude an der Lösung komplexer Herausforderungen

Benefits

• Gestaltungsspielraum – Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Business-Partner-Funktion
• Verantwortung – Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, HR und Unternehmensentwicklung
• Weiterentwicklung – Individuelle Schulungen und langfristige Entwicklungsperspektiven
• Flexibles Arbeiten – Hybrides Arbeiten mit moderner Ausstattung
• Team & Kultur – Flache Hierarchien und offene Kommunikation
• Feelgood & Health – Moderne Büros, JobRad, Team-Events und Mitarbeiterrabatte

Company Description

Wir bieten als IT-Dienstleistungsgruppe alle Kernelemente der digitalen Wertschöpfungskette aus einer Hand – von Beratungsprojekten über Softwareentwicklung bis hin zu IT-Betrieb, Managed Services und modernen Workforce-Lösungen. Gemeinsam mit mehr als 130 Kolleg:innen unterstützen wir mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei ihrer digitalen Transformation.

Bereit für den nächsten Schritt? Dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ein Anschreiben ist nicht erforderlich) an: [email protected]

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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