[Hiring] Time Management Officer @Fonction publique Territoriale

Role Description

Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut être encore plus proche de ses agents ?

À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse :

• Attractivité
• Qualité de vie au travail
• Développement des compétences
• Conseil en organisation
• Digitalisation des process
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.

Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !

Au sein de la Mission Pilotage des Projets Temps de Travail, et sous la responsabilité du Chef de projet, vous contribuez au pilotage et à l’organisation des questions liées à :

• Organisation du Temps de Travail
• Congés
• Autorisations Spéciales d'Absences
• Gestion des Comptes Épargne Temps
• Dispositif Télétravail

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Titulaire à minima d’un Bac + 2 ou d’un Bac + 3, type BUT Gestion des Entreprises et des Administrations option R.H. ou Licence pro Assistant R.H.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Expérience en matière de gestion des RH, idéalement en temps de travail
• Maitrise des outils informatiques : Pack Office, logiciel de gestion de temps de travail (Incovar), Astre RH, …

Requirements

• Méthodique et rigoureux(se)
• Sens de l’organisation développé
• Qualités d’écoute et de conseil
• Bonne résistance au stress
• Capacité à collaborer avec les autres services et à travailler en transversalité