[Hiring] Human Resources Payroll Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges recrute un gestionnaire paie. Au sein du pôle gestionnaire composé de 5 agents, vous prenez en charge la gestion RH d’un portefeuille d’agents, titulaires et contractuels, dans un souci d’amélioration continue.

• Réaliser toutes les activités courantes RH-Paie pour tous les agents du portefeuille : saisir les éléments variables de paies, lancer les calculs de paies, les contrôler.
• Réaliser les mandatements en lien avec le service finance et le trésor public.
• Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC...).
• Effectuer les déclarations de cotisation.
• Réaliser les saisies relatives à l'assurance statutaires pour les agents en congé de maladie.
• Gérer les absences, instruire et assurer le suivi des dossiers soumis aux instances médicales : saisine de l’instance, courriers et arrêtés correspondants. Organiser les contrôles médicaux et expertises. Anticiper les modalités de reprises. Faire le lien avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance).
• Rédiger, éditer, faire signer les arrêtés individuels de son périmètre, en transmettre un exemplaire au Centre de Gestion des Vosges et / ou à la Trésorerie et les classer dans les dossiers.

Qualifications

• Titulaire de la fonction publique (grade catégorie B et C), contractuel le cas échéant. Pour les fonctionnaires ou titulaires d’un concours, joindre également le dernier arrêté de situation administrative ou l’inscription sur liste d’aptitude.
• Formation en paie et en ressources humaines.
• Expérience de la Fonction Publique Territoriale souhaitée.
• Connaissances en progiciels RH idéalement Ciril et maîtrise de l’outil informatique.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités. Réactivité, travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.

Requirements

• Télétravail possible.
• Poste à 35h ou 36h (ouvrant droit à RTT).
• Durée du contrat le cas échéant : CDD 1 an renouvelable.
• Date de la prise de poste souhaitée : dès que possible.