[Hiring] Human Resources Manager / Accounting @Fonction publique Territoriale

Role Description

• Ressources Humaines (80%)
  • Recrutement
  • Gestion administrative du personnel
  • Elaboration et suivi de la paie
  • Gestion du temps de travail
  • Carrière et formation
  • Information des agents
  • Secrétariat RH
• Comptabilité et finances (20%)
  • Exécution comptable
  • Gestion financière courante

Qualifications

• Gestionnaire RH confirmé dans la fonction publique territoriale avec une appétence également pour la comptabilité.

Requirements

• Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
• Notions élémentaires sur la comptabilité
• Savoir planifier son travail et gérer les priorités
• Respecter les délais réglementaires
• Être en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
• Qualités rédactionnelles requises
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel et de comptabilité (Berger Levrault)
• Obligation de discrétion professionnelle
• Avoir le sens du service public (déontologie et neutralité)
• Savoir communiquer, avoir le sens du contact
• Être capable de manager et d'encadrer une équipe
• Savoir travailler en équipe
• Qualité relationnelle
• Autonomie
• Qualités organisationnelles
• Être force de proposition

Benefits

• Possibilité de participer à des activités ponctuelles (contribuer à l’élaboration du RSU, suivi des dossiers FIPHFP, contribuer à la réalisation des élections professionnelles…)
• Travail en bureau
• Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service (période de paie)
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité