[Hiring] HR Consultant @Alygra Advisory

Role Description

Alygra est à la recherche d’un·e Consultant.e RH (Fractional HR Consultant) d’expérience intermédiaire (5 à 8 ans) afin d’offrir un soutien RH opérationnel et stratégique à un portefeuille de clients de petite et moyenne taille, en renfort de l’équipe RH d’Alygra. Ce rôle convient parfaitement à une personne polyvalente et rigoureuse, qui apprécie le travail autonome, le soutien à plusieurs organisations et la diversité des mandats propre au fractionnel. Il s’agit d’un poste pigiste entièrement à distance, rémunéré au taux horaire, selon un volume d’heures variable en fonction des mandats actifs, avec la possibilité de facturer les services rendus.

Responsibilities

• Agir à titre de partenaire RH (HRBP) auprès des client·es : conseil de proximité aux gestionnaires et aux fondateur·rices sur les enjeux d’équipe et de personnel
• Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques RH (manuel de l’employé·e, code de conduite, politiques de télétravail, de vacances, de harcèlement, etc.)
• Concevoir et déployer des processus d’intégration (onboarding) structurés et adaptés à la culture de chaque client
• Gérer les dossiers de relations de travail (employee relations) : accompagnement en cas de conflit, mesures disciplinaires, départs
• Optimiser les opérations RH courantes (people operations) : suivi des dossiers employé·es, processus RH, outils et documentation
• Soutenir la mise en place de cadres de gestion de la performance et de suivi des objectifs
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et la conformité aux lois du travail applicables (Canada et Europe selon les mandats)
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH, Légal et Marketing d’Alygra pour livrer des mandats cohérents et alignés avec les standards du cabinet

Qualifications

• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une partie en tant que HRBP, généraliste RH ou People Ops
• Expérience concrète en création de politiques RH et en gestion de dossiers d’employee relations
• Solide compréhension des cycles d’onboarding et de leur impact sur la rétention
• Excellentes capacités relationnelles et diplomatie face à des dossiers sensibles
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs mandats client en parallèle
• Bilingue français/anglais
• Connaissance des normes du travail applicables au Québec ; un atout pour l’Europe
• Expérience préalable en environnement startup ou scale-up, un atout important

Assets

• Certification en ressources humaines (CRHA ou équivalent)
• Expérience en cabinet-conseil RH ou en mandat fractionnel
• Connaissance des enjeux RH propres aux entreprises tech et à l’IA

Benefits

• Un rôle varié, au cœur de mandats RH concrets pour des startups et scale-ups en croissance
• Une rémunération au taux horaire, avec possibilité d’augmenter le volume d’heures selon les mandats
• Un mandat 100% télétravail, à l’horaire flexible
• Une équipe RH, Légal et Marketing soudée, qui valorise l’entraide et l’excellence
• L’occasion de contribuer à des projets RH structurants, du manuel de l’employé·e à la gestion de dossiers sensibles

Adaptation Measures

Alygra s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes candidates participant à toutes les étapes du processus de sélection. Nous encourageons les candidats et candidates à nous faire part de leurs besoins afin que nous puissions leur offrir le soutien approprié.