[Hiring] Group Manager - People Analytics & Foundations @Cora

Role Description

Qual vai ser seu dia a dia como Group Manager - People Analytics & Foundations por aqui?

Toda área de People que quer ser estratégica precisa de uma fundação sólida. Na Cora, essa fundação é o People Core — e você vai liderá-la. Sob sua gestão estão:

• People Analytics
• HRIS
• HR Ops/DP
• Remuneração

O core desta posição é People Analytics. Buscamos alguém com domínio técnico profundo de dados aplicados a Pessoas, capaz de transformar informação dispersa em decisões estratégicas para o negócio. As outras três frentes — HRIS, HR Ops/DP e Remuneração — você vai liderar com visão de gestão; para os temas mais técnicos de arquitetura de sistemas, o time de Produtos Internos te apoia. Você vai reportar diretamente ao CHRO e co-assinar o roadmap semestral de Pessoas com a GM de HRBP. Essa cadeira nasce num momento em que a Cora quer transformar sua infraestrutura de dados de Pessoas em algo de referência e isso envolve:

• Liderar as quatro subfunções do People Core — Analytics, HRIS, HR Ops/DP e Remuneração — com profundidade técnica em Analytics e visão de gestão nas demais;
• Garantir que People Analytics entregue análises que antecipam problemas e orientam decisões estratégicas, não apenas relatórios do que já aconteceu;
• Definir a visão de médio e longo prazo da tecnologia de Pessoas (sistemas, integrações, arquitetura de dados), com apoio técnico do time de Produtos Internos;
• Garantir que HR Ops/DP entregue folha de pagamento, admissão, desligamento e compliance trabalhista com SLAs definidos e consistência;
• Supervisionar estruturas de remuneração (faixas salariais, ICP/ILP — Incentivo de Curto e Longo Prazo —, variável), garantindo equidade interna e alinhamento ao mercado;
• Sustentar, com dados e visão estratégica, o planejamento de longo prazo de People na Cora — prioridades, alocação de investimento e onde estão as principais dores;
• Orquestrar conversas com stakeholders e parceiros externos (fornecedores, comunidades de mercado) para trazer benchmark e evoluir as práticas de Pessoas continuamente;
• Trabalhar em parceria com os HRBPs para capturar o sinal dos times e calibrar as iniciativas da área;
• Co-assinar com a GM HRBP o roadmap semestral, garantindo que nenhuma iniciativa seja comprometida além da capacidade real da área;
• Estruturar processos e fluxos onde ainda há dependência excessiva de pessoas e propor automações onde faz sentido.

Qualifications

• Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Engenharia, Estatística, Ciências de Dados ou áreas afins);
• Domínio técnico profundo de People Analytics — análise de dados, modelagem e capacidade real de transformar dados em recomendações de negócio;
• Experiência sênior de gestão em People/RH, incluindo gestão de líderes — não apenas de times individuais (mínimo 7 anos);
• Vivência prática em pelo menos uma frentes do escopo: Remuneração/Total Rewards, HR Ops/DP e HRIS;
• Visão estratégica de processos de People;
• Capacidade de articulação e gestão de stakeholders;
• IA mindset: usar IA para automatizar o operacional e gerar mais inteligência;
• Experiência em contextos de tecnologia, startups ou fintechs;
• Abertura a trajetórias não convencionais.

Requirements

• Experiência com data warehouses, BI ou ferramentas de analytics aplicadas a Pessoas (ex: Tableau, Looker, dbt, SQL, Python);
• Conhecimento sólido de folha de pagamento, DP e compliance trabalhista;
• Experiência com estruturas de remuneração (faixas, variável, ICP/ILP);
• Passagem por empresas em alto crescimento ou processos de transformação estrutural;
• Vivência em estruturação de área do zero.

Benefits

• Benefícios flexíveis no cartão Flash;
• Trabalho 100% Remoto;
• Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes);
• Plano Odontológico (Desconto de pequeno valor em folha);
• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, pós graduação, etc;
• Licença parental estendida para gestantes e não gestantes;
• Parceria com Gympass e Zenklub;
• Day Off de aniversário;
• Estrutura para home office: fornecimento de equipamento completo;
• Auxílio home office mensal;
• Convênio com a plataforma Woba para você poder trabalhar em vários Coworkings em todo o Brasil.