[Hiring] Compensation Specialist @Starian

Role Description

Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance. Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.

• Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira, garantindo alinhamento com a estratégia e as necessidades do negócio;
• Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional, analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução;
• Realizar análises de Cargos e Salários, assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado;
• Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado, transformando dados em recomendações para tomada de decisão;
• Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos, realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional;
• Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável, incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários;
• Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais;
• Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo, incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido;
• Realizar estudos de Remuneração Executiva, apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção;
• Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos;
• Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões;
• Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores;
• Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais, considerando aspectos técnicos, legais e de mercado;
• Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards, conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador;
• Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;
• Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão.

Qualifications

• Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico;
• Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais;
• Experiência com Remuneração Variável, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos;
• Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo, como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido;
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado;
• Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos, como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares;
• Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais, especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR;
• Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards;
• Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações;
• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos;
• Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva;
• Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos;
• Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência;
• Vivência com Remuneração Executiva será considerada um diferencial importante.

Benefits

• Vale-alimentação/Vale-refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Auxílio Home Office;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• GoGood | Conexa;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;
• Parcerias e descontos.