[Hiring] BEM Coordinator @Bochum-Gelsenkirchener Strasse Nbahnen Aktiengesellschaft

Role Description

Als Koordinator*in des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sorgst du dafür, dass das BEM-Verfahren gemäß SGB IX zuverlässig und strukturiert umgesetzt wird. Dein Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit deiner Kolleg*innen möglichst schnell wiederherzustellen und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Dabei begleitest du die Mitarbeitenden individuell und trägst dazu bei, nachhaltige Lösungen für ihre berufliche Zukunft zu entwickeln.

• Du initiierst, koordinierst und dokumentierst das gesamte BEM-Verfahren sowie das Verfahren für leistungsgewandelte Mitarbeitende.
• Du stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben und betrieblichen Regelungen berücksichtigt werden.
• In vertraulichen und persönlichen Gesprächen informierst du BEM-Berechtigte und leistungsgewandelte Mitarbeitende über den Ablauf des Verfahrens, mögliche betriebliche Lösungen und geeignete externe Anlaufstellen.
• Du planst, moderierst und dokumentierst die Termine des Integrationsteams, bestehend aus BEM-Koordinator*in, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Gemeinsam mit Führungskräften und weiteren internen oder externen Beteiligten stimmst du geeignete Maßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung.
• Während des gesamten BEM-Prozesses stehst du den Mitarbeitenden als verlässliche Ansprechperson zur Seite.
• Du unterstützt sie dabei, gemeinsam passende und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Du behältst die Wirksamkeit bereits umgesetzter betrieblicher Maßnahmen im Blick und entwickelst das BEM-Verfahren kontinuierlich weiter.
• Du bringst dich aktiv in das BGM-Team ein und entwickelst, planst und realisierst bedarfs- und zielgruppengerechte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention.
• Du wertest die Maßnahmen aus und nutzt die gewonnenen Erkenntnisse, um die betriebliche Gesundheitsarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen/sozialen Bereich oder langjährige Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gesundheitsmanagement.
• Erfahrungen in der Personalarbeit sind wünschenswert.
• Zertifizierung zum Disability Manager*in o.ä. oder die Bereitschaft, diese zu erlangen.
• Vielfältige Kenntnisse in SGB IX, Arbeits- und Tarifrecht, Sozialrecht sind wünschenswert.
• Sehr gute Kenntnisse in Moderation und Gesprächsführung.
• Gute Kenntnisse in Standard-Softwareanwendungen (Word, Excel, Powerpoint, Teams).

Requirements

• Zuverlässige Arbeitsweise.
• Organisationsstärke, Empathie und hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Verschwiegenheit ist selbstverständlich.

Benefits

• Sinnstiftende Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge/Betriebsrente.
• Regelmäßige Feedback- und Orientierungsgespräche.
• Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes.
• Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten.
• Möglichkeiten einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
• Arbeit im Team für ein gemeinsames Ziel.
• Gleichbehandlung und Diversität.
• Faire Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. 13. Gehalt sowie Zuschlägen für Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.
• Tarifvertraglich geregelte 39h-Woche.
• Flexible Arbeitszeit.
• Mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, weitere Urlaubstage dazuzuerwerben.
• Attraktives Fahrradleasing.
• Kostenloses Deutschlandticket.
• Rabatte für Fitnessstudios sowie verschiedene Gesundheitsangebote.
• Nach Abschluss der Einarbeitung und Erfüllung der Anforderungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 9 gemäß TV-N NW.