[Hiring] Instructor of Housing Assistance @Fonction publique Territoriale

Role Description

Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.

La Direction de l’Habitat et de la Rénovation Urbaine, au sein du Pôle Mobilité et Développement Urbain durables, compte trois entités :

• Service Développement et Renouvellement Urbains
• Service Gens du Voyage
• Service Politiques locales de l’habitat

Pour ce qui est de l’habitat, les principaux enjeux sont :

• La production de logements locatifs sociaux avec les 9 bailleurs présents sur le territoire
• La mise en œuvre d’un projet de renouvellement urbain ambitieux
• L’amélioration et la massification de la rénovation énergétique du parc privé

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Expérience et connaissances dans le domaine de l’habitat et du financement des aides à la pierre, ou de l’immobilier, ou intérêt pour le logement social et privé
• Connaissances techniques de base liées à la construction et à la réhabilitation des bâtiments
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Savoir rechercher, comprendre et appliquer une réglementation administrative ou technique
• Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Capacité à prendre en main et maitriser les logiciels spécifiques liés à l’instruction des dossiers (SIAP, op@l)

Requirements

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’adaptation
• Pédagogie, capacité à argumenter et à afficher des positions claires auprès des propriétaires privés
• Autonomie dans l’organisation du travail et gestion du temps pour respecter les délais d’instruction
• Capacité à alerter et rendre compte
• Force de proposition

Benefits

La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre, les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.