[Hiring] Project Manager for Urban Policy and Territorial Development @Fonction publique Territoriale

Role Description

Sous l'autorité du/de la Directeur.rice du pôle Développement social, prévention et santé, le/la chargé.e de mission Politique de la ville et développement territorial assure le pilotage, la coordination et l'animation des projets relevant de la politique de la ville.

• Assure l'interface entre les orientations territoriales portées notamment par l'EPT Grand-Orly Seine Bièvre et l'action municipale de proximité.
• Contribue à la mobilisation des politiques de droit commun, à la recherche et à la sécurisation des financements, au développement des partenariats et à l'évaluation des actions conduites en faveur des quartiers prioritaires.
• Constitue une fonction transversale d'ingénierie, de coordination et d'animation territoriale, en lien avec les services municipaux, le CCAS, les dispositifs éducatifs et culturels, les associations, les bailleurs sociaux, les partenaires institutionnels et les habitants.

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Qualifications

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Connaissance des politiques publiques relevant de la politique de la ville et du développement territorial.
• Connaissance des dispositifs contractuels et financiers de la politique de la ville.
• Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans les quartiers prioritaires.
• Connaissance des politiques publiques en matière de cohésion sociale, d'accès aux droits, d'emploi, d'éducation et de jeunesse.
• Connaissance des principes de la commande publique et des règles de financement public.
• Connaissance des procédures administratives et financières applicables aux subventions.
• Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques.
• Une connaissance des dispositifs ANRU et des politiques de renouvellement urbain serait appréciée.

Requirements

• Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.
• Capacité à mobiliser et fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.
• Capacité à construire et suivre des dossiers de financement.
• Capacité à analyser des données et à établir un diagnostic territorial.
• Capacité à organiser et animer des réunions, COTECH, COPIL et ateliers.
• Aptitude à rédiger des notes, rapports, conventions, bilans et documents d'aide à la décision.
• Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et habitants.
• Capacité à rendre compte de son activité et à alerter sur les difficultés rencontrées.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les services municipaux.
• Capacité à respecter les délais et les procédures administratives et financières.

Benefits

• Être organisé, précis et rigoureux.
• Disposer de qualités relationnelles et d'écoute.
• Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.
• Être autonome et force de proposition.
• Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse.
• Être disponible et à l'écoute des services, partenaires et habitants.
• Être capable de s'adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés.