[Hiring] (Junior) Product Manager in Payroll/Finance Accounting @Masters of Digital

Role Description

Für diese Position suchen wir eine Person, die unsere Vision teilt und mit fachlicher Expertise dazu beiträgt, hochwertige Weiterbildung im Bereich digitale Lohnbuchhaltung und DATEV zu gestalten und umzusetzen.

Als (Junior) Product Manager (Learning Experience) für den Kurs “Payroll & Digitale Lohnbuchhaltung mit DATEV” bist du gemeinsam mit dem Dozierenden für dieses Modulthema in unserer Academy verantwortlich. Dein Ziel ist es, unseren Teilnehmenden eine optimale Learning Experience zu bieten und sie professionell durch den Kurs zu begleiten, um ihnen ein erfolgreiches Bestehen der Weiterbildung zu ermöglichen. Hierzu gehören folgende detaillierte Aufgaben:

• Kurserstellung (Inhalte, Übungen, Tests) gemeinsam mit dem Dozierenden
• Einzelsessions mit den Teilnehmenden zu fachlichen Fragen
• Halten von Skill-Tutorings
• Abnahme/Bewertung von Abschlussprüfungen
• Aufgabenkontrolle und -bewertung
• Update der Kursunterlagen und Optimierung des Kurses
• Erstellung von neuen Übungen
• Koordination von Sessions und Terminen
• Support der Plattform-Produktmanager bei Kursupdates auf unserer Lernplattform

Qualifications

• Mindestens 1-2 Jahre praktische Berufserfahrung in der Lohn- und/oder Finanzbuchhaltung
• Digital immer up to date und Freude daran, neue Technologien und (KI-) Tools in den Arbeitsalltag zu integrieren
• Gut bis sehr gute Kenntnisse in DATEV
• Erste Erfahrung in der Wissensvermittlung, z. B. als Tutor:in, Lehrkraft, Lehrbeauftragte:r oder wissenschaftliche:r Mitarbeitende:r
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbarer Bildungsabschluss
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Grundlegende bis gute Englischkenntnisse, insbesondere zum Verständnis digitaler Tools, Fachbegriffe und Unterlagen

Requirements

• Klare und strukturierte Kommunikationsfähigkeit
• Sicheres, empathisches und wertschätzendes Auftreten im Umgang mit Teilnehmenden
• Freude an der Arbeit in der Erwachsenenbildung
• Interesse an digitaler, zeitgemäßer Wissensvermittlung und an innovativen Lernformaten
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit im Kursteam
• Motivation, sich fachlich und didaktisch kontinuierlich weiterzuentwickeln und an der Weiterentwicklung von Inhalten mitzuwirken

Benefits

• 100 % Remote: Du arbeitest ortsunabhängig von dem Ort aus, an dem du am produktivsten bist.
• Faires Gehalt: Eine Vergütung, die Verantwortung und Aufgabenbereich angemessen berücksichtigt.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir setzen auf Eigenverantwortung und Vertrauen.
• Strukturiertes Onboarding: Ein geordneter Einstieg sowie regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Teamzusammenhalt trotz Remote-Arbeit: Regelmäßige persönliche Teamevents, überwiegend in Deutschland.
• EGYM Wellpass: Vergünstigte Mitgliedschaft für 16 € im Monat mit Zugang zu zahlreichen Sport- und Fitnessangeboten in Deutschland.
• Alternativ: Givve Card: Monatlich 50 € steuerfrei zur freien Nutzung, z. B. für Einkäufe oder Shopping.
• BusinessBike: Möglichkeit zum Leasing deines Wunschfahrrads für Alltag und Freizeit.

Interview-Prozess

• Praxisnahe Aufgabe bzw. Testlauf, um die fachliche Arbeitsweise und die gegenseitige Passung besser einschätzen zu können.
• Erstes Interview: Video Call mit einem unserer Chief of Staff Romina oder HR Managerin Rose, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview → Q&A
• Zweites Interview: Video Call mit der CPO Tina und Dozent Ralf, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung → Werte-Interview→ Q&A
• Case Call: Praxisnahe Aufgabe bzw. Testlauf, um die fachliche Arbeitsweise und die gegenseitige Passung besser einschätzen zu können. Dauer: 45 Minuten