[Hiring] Talent Augmentation Manager @HR PATH

Role Description

• Gerenciar a operação de Talent Augmentation e alocação de profissionais, garantindo eficiência, qualidade e aderência às necessidades dos clientes.
• Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com clientes e parceiros, atuando como ponto de confiança e compreendendo suas demandas atuais e futuras.
• Identificar proativamente oportunidades de alocação de profissionais, nacional e internacionalmente, conectando demandas às competências disponíveis na HR Path.
• Gerenciar o pipeline de demandas, oportunidades, profissionais disponíveis e movimentações previstas, antecipando riscos de desalocação.
• Garantir a alocação eficiente de recursos (staffing), considerando competências, senioridade, disponibilidade, localização, custos e necessidades dos clientes.
• Articular oportunidades de cross-country staffing com equipes da HR Path em outros países, ampliando o aproveitamento de talentos entre diferentes mercados.
• Atuar em conjunto com os times Comercial, Recrutamento e Consultoria na identificação e desenvolvimento de novas oportunidades de negócio.
• Participar da construção e negociação de propostas comerciais, contribuindo para definição de perfis, taxas, margens e modelos de contratação.
• Acompanhar indicadores da operação, incluindo utilização, disponibilidade, receita e margem, atuando para otimizar seus resultados.
• Monitorar a qualidade das alocações e a satisfação de clientes, parceiros e profissionais, atuando na resolução de necessidades e identificação de novas oportunidades.

Qualifications

• Experiência em Talent Augmentation, staffing, outsourcing, alocação de profissionais ou serviços de consultoria, preferencialmente no mercado de tecnologia.
• Forte capacidade de gestão de clientes e desenvolvimento de negócios, identificando oportunidades dentro de contas existentes e novos mercados.
• Experiência em gestão de capacidade, disponibilidade, planejamento e alocação de recursos.
• Capacidade de estruturar e negociar propostas comerciais, taxas, margens e modelos de contratação.
• Conhecimento de indicadores de operação, como utilização, bench, receita, margem e capacidade.
• Capacidade de atuação em ambientes internacionais e multiculturais, com inglês avançado para relacionamento com clientes, parceiros e equipes globais.

Requirements

• Atua de forma colaborativa com clientes, parceiros e equipes internas e internacionais, conectando pessoas, competências e oportunidades em benefício dos resultados coletivos.
• Constrói relações de confiança e longo prazo, compreendendo as necessidades de clientes, parceiros e profissionais e buscando soluções sustentáveis para todas as partes.
• Atua de forma proativa e orientada a negócios, antecipando necessidades, identificando oportunidades e entregando soluções que gerem valor além do esperado.

Benefits

• Um ambiente de trabalho estimulante e dinâmico, com oportunidades de desenvolvimento em um contexto internacional.
• Crescimento acelerado de carreira, com diversas possibilidades de desenvolvimento horizontal e vertical, incluindo mobilidade internacional, treinamentos e certificações.
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com cultura remote-first.
• Investimento contínuo no desenvolvimento de nossos colaboradores, além de eventos periódicos com as equipes e encontros anuais.
• Somos certificados pelo Happy at Work e seguimos ouvindo ativamente nossos colaboradores.
• Se você valoriza uma cultura que respeita a diversidade, incentiva a coragem, a integridade, a excelência e a colaboração entre as pessoas, a HR Path é o lugar para você.