[Hiring] Talent Acquisition Specialist @Nestle Operational Services Worldwide SA

Role Description

Vous soutiendrez nos activités de recrutement bilingue et collaborerez avec les partenaires d’affaires en ressources humaines concernés afin de gérer le processus de recrutement, d’offrir une expertise spécialisée et de fournir des perspectives sur les talents. Vous aiderez ainsi les gestionnaires d’embauche à sélectionner les meilleurs candidats à tous les niveaux. Vous serez responsable de l’exécution et de la gestion du processus de recrutement de bout en bout, en utilisant les processus, systèmes et outils mondiaux d’acquisition de talents afin d’attirer et d’embaucher des talents diversifiés de grande qualité. Ce poste correspond à un poste actuellement vacant.

Une journée dans la vie de la personne titulaire du poste :

• Devenir un conseiller de confiance auprès des gestionnaires d’embauche et des partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH), en fournissant une expertise spécialisée pour orienter les activités, en élaborant des solutions créatives aux enjeux de recrutement et en remettant en question de façon constructive les décisions de sélection.
• Veiller à ce que les gestionnaires d’embauche respectent les exigences tout au long du processus de recrutement, tant pour les candidats internes qu’externes.
• Examiner et sélectionner les candidats appropriés à soumettre à l’évaluation des gestionnaires d’embauche, tout en assurant l’objectivité du processus ainsi que le respect de la réglementation locale et des pratiques exemplaires.
• Soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’évaluation des candidats afin de déterminer leur adéquation avec un poste donné.
• Établir une relation de confiance avec les candidats, en accordant une attention particulière à ceux qui sont jugés hautement qualifiés pour des postes actuels ou futurs.
• Assumer les tâches administratives liées aux activités de recrutement, notamment la préparation des lettres d’offre et l’intégration des nouveaux employés.
• Établir de solides relations de collaboration à l’échelle de Nestlé afin de favoriser le partage des talents ainsi que des pratiques exemplaires en ressources humaines et en recrutement.
• Contribuer à la réalisation d’initiatives et de projets clés liés à la marque employeur, notamment l’initiative jeunesse, les activités de rayonnement universitaire et les programmes de développement des diplômés.

Qualifications

• Le bilinguisme en français et en anglais est exigé, puisque ce poste nécessite une collaboration avec des parties prenantes partout au Canada et/ou ailleurs dans le monde.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente en ressources humaines, principalement en recrutement, ainsi qu’une capacité démontrée à gérer efficacement un volume élevé de mandats de recrutement variés.
• Expérience avec des systèmes automatisés de suivi des candidatures (ATS).
• Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement dynamique où le rythme est rapide.
• Forte orientation vers le service à la clientèle, très grande attention aux détails et discrétion à l’égard des renseignements confidentiels.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et excellente communication orale et écrite, avec une approche positive et professionnelle.

Benefits

• Excellents programmes de formation et de perfectionnement, ainsi que des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.
• Rabais pouvant atteindre 50 % sur les machines à café, les capsules et les accessoires Nespresso.
• Accès au magasin à rabais de l’entreprise proposant des produits Nestlé, Nespresso et Purina, situé dans différents bureaux et établissements de Nestlé.
• Rabais supplémentaires sur une variété de produits et de services offerts par nos fournisseurs privilégiés et nos partenaires.
• Échelle salariale : de 72 000 $ à 94 000 $ par année.