[Hiring] Talent Acquisition Specialist @OSL Retail Services Inc

Role Description

Le spécialiste d’acquisition de talents est chargé d’assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifiés et diversifiés pour les équipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez régulièrement avec les RH, les responsables de programme et les responsables du recrutement pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L’expertise en sourcing, la passion pour le recrutement à volume élevé, la prestation d’une expérience de candidat exceptionnelle et la promotion des activités et de la marque du client et de l’entreprise sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

• Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats.
• Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes de ventes OSL.
• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents.
• Créer et établir des connexions avec les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés.
• Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis.
• Solliciter de manière proactive les feedbacks des responsables du recrutement concernant les candidats et les performances des candidats embauchés afin de s'améliorer continuellement.
• Mener des analyses spécifiques du marché pour s'assurer que des efforts de recrutement localisés sont déployés.
• Attirer l’attention des candidats avec un processus de sélection conforme à l’entreprise.
• Exécuter le plan de sourcing par le biais de réunions internes avec les clients.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement.
• Préparer, assister et exécuter des entretiens de groupe et salons de l’emploi.
• Promouvoir le programme de référence interne des employés.

Qualifications

• Une expérience en recrutement de 18 à 24 mois.
• Connaissances du domaine de la vente.
• Être créatif, innovant et minutieux dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de sourcing.
• Forte motivation favorisant les résultats et dépassement des objectifs.
• Attentif aux détails et capacité à gérer des volumes élevés et des priorités multiples.
• Être capable de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine pour soutenir les objectifs de recrutement.
• Connaissance de l’informatique, comme la suite MS Office, et aptitude à naviguer dans les systèmes de sourcing.

Requirements

• Un poste en télétravail.
• Un environnement de travail dynamique.
• Un encadrement professionnel.
• Un appui continu dans le développement professionnel et l’apprentissage de chacun.
• La possibilité de choisir son horaire entre 8h et 18h (temps plein).

Benefits

• Un horaire flexible à temps plein.
• La flexibilité de travailler majoritairement de la maison.