[Hiring] Payroll and Career Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Parce qu’une collectivité ne peut être pleinement au service de ses habitants que si elle prend soin de celles et ceux qui la font fonctionner au quotidien, la Direction des ressources humaines occupe une place essentielle dans la vie de la collectivité et ainsi dans la qualité du service public.

La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, votre rôle sera de sécuriser les actes individuels, accompagner les agents et les services dans toutes les étapes de la vie professionnelle et réaliser les opérations de paye. Votre expérience avérée en ressources humaines sera précieuse pour embrasser l’ensemble de vos missions, dont les principales seront :

• Réaliser les opérations de paye (saisie des variables, calculs, déclarations, contact avec les services) et participer à l’optimisation des outils de suivi de la masse salariale
• Venir en appui sur la gestion administrative et statutaire des carrières
• Prendre en charge l’accompagnement des agents et l’instruction de leurs dossiers de retraite
• Participer ponctuellement au suivi des dossiers de maladie et CITIS
• Participer à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, RSU…)
• Réaliser une veille juridique et statutaire
• Collaborer avec l’ensemble des agents du service sur les missions transversales

Qualifications

• Vous connaissez et souhaitez approfondir l’environnement statutaire de la FPT
• Vous maitrisez parfaitement les sujets liés à la carrière et à la rémunération
• Vous êtes à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• Vous savez faire preuve de rigueur, organiser votre activité avec le sens des priorités et des échéances
• Vous appliquez la réglementation et êtes capable d’en apprécier les impacts sur les situations individuelles
• Vous savez respecter la confidentialité inhérente aux fonctions RH et faire preuve de discrétion
• Vous prenez le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activité
• Vous avez une bonne capacité d’expression écrite et orale
• Vous êtes apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, ouverture d’esprit et sens du service public