[Hiring] HR Technician @Integrated Power Services

Role Description

IPS est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) en ressources humaines motivé(e) pour soutenir ses opérations au Canada. En tant que Technicien(ne) RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des dossiers RH et le recrutement pancanadien.

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement au Canada pour tous les postes.
• Être un leader charismatique en recrutement, développer une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée.
• Rédiger les affichages de poste conformément aux directives de l’entreprise.
• Conduire les entrevues et s’occuper de la planification avec les gestionnaires d’embauche.
• Rechercher activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles qu’Indeed et LinkedIn.
• Accompagner les candidats tout au long du processus afin d’assurer une excellente expérience candidat.
• Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus, bien comprendre leurs besoins en recrutement ainsi que les défis propres à leur région.
• Faire de la recherche et recommander des partenariats et commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement.
• Participer à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir IPS en tant qu’ambassadeur de l’entreprise.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe d’intégration d’IPS.
• Agir comme principal point de contact pour les candidats et les gestionnaires d’embauche.

Soutien administratif:

• Fournir un soutien administratif à l’équipe RH canadienne en préparant/mettant à jour des documents, rapports, dossiers d’employés, etc.
• Appuyer les initiatives corporatives liées à la conformité et à l’amélioration continue des processus RH.
• Aider à la révision et à la correction des documents traduits en français.
• Contribuer à toute autre tâche ou projet assigné.

Qualifications

• Diplôme Technique en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe.
• Une expérience en vente est un atout.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en administration RH ou recrutement, idéalement en environnement multisite ou industriel.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, avec compétences avancées en Excel.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (100 % bilingue).
• Connaissances du droit du travail canadien (atout).
• Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.

Requirements

• Faites preuve d'intégrité et priorisez la sécurité.
• Valorisez le travail d'équipe et la responsabilité.
• Êtes orienté vers le client.
• Possédez un esprit entrepreneurial.
• Communiquez efficacement et de manière ciblée.
• Restez curieux et aimez apprendre.

Benefits

• Primes incitatives.
• Congés payés.
• Programme de remboursement des frais de scolarité.
• Régimes médicaux, dentaires et optiques.
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Et plus encore!