[Hiring] HR Officer / HR Generalist @matchING Engineering

Role Description

Als HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d) begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter als geschätzte Vertrauensperson auf Augenhöhe. Ob im operativen Tagesgeschäft über den gesamten Employee Life Cycle, bei Audit-Prozessen oder in internationalen HR-Projekten – Sie setzen Akzente, treiben Veränderungen voran und entwickeln sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausrichtung) oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer gezielten Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Praxis im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, bevorzugt in einer generalistischen HR-Position oder als Referent.
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Praxis im Umgang mit Tarifverträgen (idealerweise ERA-Spezifika).
• Erprobte und partnerorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.
• Begeisterung für die Optimierung von HR-Prozessen und das aktive Begleiten von Change-Projekten.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (idealerweise ergänzt durch gute Englischkenntnisse).

Requirements

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über die kontinuierliche Entwicklung bis hin zum Offboarding.
• Strategisches und operatives Sparring für Führungskräfte sowie empathische Ansprechperson für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung des Bewerbungsprozesses sowie Planung und Organisation von Karrieremessen (z. B. zur Gewinnung von Nachwuchskräften und Auszubildenden).
• Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
• Aktive Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von externen sowie internen Audits (u. a. MAFACT, Umwelt- und Arbeitsschutzstandards).
• Souveräne Pflege und Anwendung moderner HR-Software und personalwirtschaftlicher Systeme.
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Optimierung von HR-Strukturen sowie Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten.

Benefits

• Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie.
• Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal-Team.
• Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands.
• matchING ist Tarifpartner des GVP. Wir stehen für eine faire, transparente und übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge.
• Mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit basiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an.