[Hiring] Head of HR Information and Orientation Service @Fonction publique Territoriale

Role Description

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service information et orientation RH F/H. Rattaché au Responsable du Pôle Accompagnement RH, le Responsable du service information et orientation RH a pour mission de concevoir et de déployer une stratégie d’accompagnement RH adaptée à tous les collaborateurs et ajustée en fonction de la complexité des demandes.

• Le service oriente et conseille les collaborateurs sur toutes les demandes liées aux ressources humaines (carrière, congés, mobilité, temps de travail, etc.), en assurant un suivi conforme aux procédures et aux réglementations.
• Cette expertise permet de piloter et de structurer des dispositifs de réponse cohérents pour l’ensemble du Département, en lien avec la Direction, tout en veillant à l’amélioration en continue des pratiques.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans dans les ressources humaines (responsable de l'administration du personnel, responsable d'assistante RH, etc.).
• Connaissance des métiers et de l'organisation des collectivités territoriales est fortement appréciée.
• Appétence pour le travail en mode projet.

Requirements

• Maitrise du cadre statutaire de la fonction publique.
• Expertise en management hiérarchique.
• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures, etc.).
• Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux.
• Connaissance des outils SIRH.
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Pilotage des activités.

Benefits

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale.
• Ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).