[Hiring] Head of Compensation Policies & Processes @Knorr-Bremse Ag

Role Description

Als Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Prozesse innerhalb des Unternehmens. Sie stellen sicher, dass alle Compensation- und Benefits-Prozesse effizient, korrekt und compliant umgesetzt werden und unterstützen die Umsetzung der Total-Rewards-Strategie.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards
• Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsprozessen
• Erfahrung in internationalen Unternehmen
• Sehr strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
• Gute Kommunikationsskill gegenüber dem Senior Leaderships
• Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors o. ä.)

Requirements

• Entwicklung von globalen Vergütungsrichtlinien
• Entwicklung und Implementierung globaler Total Rewards Governance-Strukturen
• Steuerung und operative Umsetzung von Gehaltsprozessen (z. B. Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen, Incentive-Programme)
• Weiterentwicklung globaler Bonusprogramme (STI und LTI)
• Durchführen von Marktanalysen und Benchmarks
• Weiterentwicklung der globalen Job Architektur
• Ausrollen von HR-Systemen im Bereich Total Rewards
• Einführung und Umsetzung von Benefits Programmen

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Sabbatical und mobiles Arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote
• Sport- und Gesundheitsprogramme
• Corporate Volunteering
• JobRad
• Zuschüsse zum ÖPNV
• Moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie