[Hiring] Employment and Training Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Dans un contexte de fortes évolutions, vous analyserez la situation de l’emploi, et les besoins quantitatifs et qualitatifs en effectifs et compétences pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Vous rechercherez les candidats les plus adéquats et conseillerez la collectivité sur le choix des agents.

En matière de formation, vous proposerez un plan de formation innovant en cohérence avec la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité.

Vous piloterez, en lien avec la DRH, les questions autour de la marque employeur. Vous serez appuyé par un collaborateur.

• Analyser les besoins en emplois et en compétences à court, moyen et long terme, en intégrant les enjeux d’activités des services, leurs enjeux R.H., les évolutions des métiers, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires.
• Conseiller et accompagner les managers de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation du recrutement.
• Préparer l’intégration des nouveaux recrutés et l’évaluation de la prise de fonctions.
• Participer à la gestion des reclassements professionnels.
• Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation annuel en lien avec les directions.
• Planifier et organiser la logistique des formations de l’accueil au bilan de formation.
• Mettre en place des parcours individualisés de formation.
• Participer à des groupes de travail transversaux.
• Piloter la communication bimestrielle RH.

Qualifications

• Rigueur, organisation, gestion des priorités.
• Capacité à travailler en équipe.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Autonomie, esprit d’initiative, réactivité et créativité.
• Expérience en ressources humaines.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Intérêt marqué pour les métiers de la fonction publique.
• Grande discrétion professionnelle.
• Sens du service public.