[Hiring] Employment Advisor @Fonction publique Territoriale

Role Description

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi.

• Expérimentation possible liée à la Loi pour le plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action mise en œuvre dans le cadre du Service public de l’insertion et l’emploi (SPIE).
• Contexte de développement économique du département pour se positionner sur l’attractivité territoriale.
• Actualisation en décembre 2025 du cadre stratégique pour garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité des actions destinées aux allocataires du RSA.
• Adoption de la Stratégie Départementale pour l’Insertion et l’Emploi (SDIE) 2026-2028.
• Action Rebondir - Surmonter - Accéder (RSA) vers l'emploi pour renforcer l'accompagnement des allocataires du RSA.

C'est la Direction de l'insertion professionnelle et de l'emploi (DIPE), 50 agents environ, qui a en charge le déploiement de cette politique visant à améliorer et à développer des solutions de lutte contre les freins à l’emploi.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Capacité d’organisation et d’adaptation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Pédagogie et relationnel dans les échanges avec les bénéficiaires du RSA, les acteurs internes et externes
• Disponibilité pour participer à certains évènements sur la thématique emplois liés à la mission

Requirements

• Titre de conseiller en insertion professionnelle (CIP), et expérience dans la fonction
• Capacité à prendre connaissance de l’environnement économique
• Capacité d’évaluation des situations individuelles et collectives
• Capacité à animer un collectif de bénéficiaires du RSA
• Capacité de prise d’initiative devant un imprévu
• Capacité à rédiger des écrits clairs et synthétiques
• Connaissance de la méthodologie de projet et intérêt pour le développement social
• Capacité à utiliser des logiciels métiers et outils informatiques
• Capacité à évaluer le suivi des publics via des indicateurs
• Capacité à représenter le Département sur différentes manifestations
• Aptitude et aisance à développer des relations avec les employeurs du territoire

Knowledge Appreciated

• Des publics en insertion, des dispositifs et mesures pour l’emploi
• De la réglementation du RSA et de la Loi pour le plein emploi (LPE)
• De l’environnement institutionnel et partenarial de l’accompagnement des allocataires du RSA sur le secteur concerné
• Des processus de diagnostic et de contractualisation
• Des besoins en recrutement du secteur économique local