[Hiring] Deputy Human Resources Director @Fonction publique Territoriale

Role Description

Le/la DRH adjoint(e) joue un rôle essentiel dans la gestion administrative du personnel et la stratégie RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des services opérationnels sur le plan RH.

• Pilotage stratégique, juridique et institutionnel de la politique RH :
  • Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
  • Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
  • Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
  • Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
  • Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH
  • Élaborer des délibérations du Conseil municipal
  • Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
  • Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail)
• Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement :
  • Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
  • Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
  • Prévenir et résoudre les conflits sociaux
  • Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
• Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences :
  • Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
  • Accompagner les agents et les services
  • Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
  • Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
  • Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
  • Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
  • Organiser les maintiens et les transferts de compétences
  • Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
  • Prévenir et gérer les contentieux du personnel
  • Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent
• Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public

Requirements

• Savoir :
  • Statut de la fonction publique territoriale
  • Notions fondamentales de la GRH appliquées à la FPT
• Savoir-faire :
  • Animation et encadrement d’équipe
  • Administration SIRH/ CIRIL RH
  • Élaboration d'actes administratifs
  • Écrits Conception et déploiement des outils de pilotage de l’activité
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Optimisation des outils et fiabilisation des procédures
  • Conduite de projet
  • Gestion de budget et pilotage de la masse salariale
• Savoir-être :
  • Prise d'initiative
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie
  • Sens du travail en équipe
  • Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique
  • Rigueur, méthodologie et organisation
  • Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte
  • Qualités relationnelles et sens de la communication
  • Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
  • Capacité d’adaptation et de polyvalence
  • Réactivité et dynamisme