[Hiring] Deputy General Director @Fonction publique Territoriale

Role Description

La mairie de Saint-Erblon recherche un directeur général Adjoint dont les missions principales sont :

• Supervision et mise en œuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en œuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents.
• Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires des services : élaboration et mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité.
• Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie.
• Élaboration des budgets de la collectivité.
• Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement.
• Supervision des écritures comptables de fonctionnement.
• Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique.
• Suivi des régies d’avance et de recette.
• Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA.
• Suivre les opérations comptables patrimoniales.
• Suivre les opérations liées aux transferts de compétences.
• Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements.
• Préparation du budget d’investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
• Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics.
• Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves.
• Encadrement de deux agents : RH et agent comptable.
• Pilotage et gestion des contrats d'assurance.
• Déclaration et suivi des sinistres.
• Mise en œuvre de la politique ressources humaines.
• Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation…).
• Gestion de l'instance liée au personnel.

Qualifications

• Formation supérieure Bac +4/+5 en gestion de l'environnement des collectivités territoriales.
• Connaissances approfondies du statut et de la gestion des Ressources Humaines.
• Maîtrise de la comptabilité et de la gestion financière d'une collectivité territoriale.
• Compétences techniques dans le maniement des outils (logiciels dédiés RH et Finances) et bureautique (Excel, Word).
• Compétences rédactionnelles.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Capacités à manager (écoute et sens de la décision).
• Capacité à travailler en équipe et à être autonome.
• Qualités relationnelles.
• Sens de la discrétion et du secret professionnel.