[Hiring] Educational Project Management @Ev.-Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein

Role Description

Wir suchen Sie als Pädagogische Projektleitung (m/w/d) Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) in Vollzeit für unsere Geschäftsstelle. Wenn Sie Nachhaltigkeit nicht nur erklären, sondern im Kita-Alltag wirksam werden lassen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Sie leiten das Modellprojekt zur Verankerung von BNE und des Energiesparmodells in unseren Kitas eigenverantwortlich und sorgen für nachhaltige Verhaltensänderungen bei Energie, Wasser und Abfall. Die Stelle wird im geförderten Vorhaben „Einführung und Umsetzung eines Energiesparmodells in den Kitas“ neu eingerichtet und ist für die Projektdauer befristet.

Für etwaige Rückfragen wenden Sie sich bitte Nicola Rampelmann unter Tel: 040-558220609.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Pädagogik, Kindheitspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Erfahrung oder eine Zusatzqualifikation in BNE, Umweltbildung oder Klimabildung.
• Fundierte Kenntnisse pädagogischer Konzepte und Erfahrung in Beratung, Fortbildung und Begleitung von Teams.
• Konzipieren und leiten von Workshops und Bildungsangeboten mit Sicherheit.
• Projektmanagement-Erfahrung.
• Souveräne Kommunikation und Moderation, wertschätzend und motivierend.
• Bereitschaft, regelmäßig Termine in den Kitas wahrzunehmen und regional zu vernetzen.

Requirements

• Entwicklung der BNE-Rahmenkonzeption.
• Abschließende Entscheidung über das Energiesparmodell und Festlegung trägerübergreifender Qualitätsstandards.
• Beratung von Kita-Teams bei Klimaschutzkonzepten, Prüfung und verbindliche Freigabe.
• Steuerung der Energieteams, Entwicklung von Bildungsformaten, Leitung von Fortbildungen und Workshops.
• Verantwortung für die fachliche Erhebung von Energie-, Wasser- und Abfalldaten.
• Entwicklung des trägerweiten Prämiensystems strategisch.
• Erarbeitung wissenschaftlicher Fachmaterialien, Projekt-Evaluation, Vernetzung und Vertretung in der Fachöffentlichkeit.

Benefits

• Faire Bezahlung: Vergütung nach Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (TV KB).
• Automatische Anpassungen bei tariflichen Erhöhungen und Erreichen der nächsten Erfahrungsstufe.
• Zwei jährliche Sonderzahlungen (Juni 36 % und Dezember 50 %).
• Zusätzliche Rente über die Kirchliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung (VBL).
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderner Arbeitsplatz in einem ökologisch nachhaltig gebauten „Haus der Kirche“.
• Hauseigene Kantine mit täglich frischen Gerichten.
• Kostenlose Bereitstellung von Wasser, Kaffee und Tee.
• Gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den ÖPNV mit einer StadtRAD-Station vor der Tür.
• Option auf einen Stellplatz in der hauseigenen Tiefgarage.
• Firmenfitness über EGYM-Wellpass / Zuschuss Gesundheitsförderung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und arbeitsmedizinische Vorsorge.
• Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket) & JobRad-Leasing.
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) und bezahlte freie Tage am 24. & 31. Dezember.
• Zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeit (Jubiläum).
• Jahresgespräche für persönlichen Austausch und Feedback.
• Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber.