[Hiring] Water Clerk @Landkreis Zwickau

Role Description

Das Landratsamt Zwickau sucht für den derzeitigen Standort Werdau eine/einen Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Wasser (w, m, d) unter der Kennziffer: 150/2026/DIII im: Dezernat Ordnung, Umwelt, Verbraucherschutz für: das Umweltamt in: Teilzeit mit 35 Wochenstunden.

Ihr Aufgabengebiet:

• Verantwortlich für den Vollzug des Wasserhaushaltsgesetzes (WHG) und des Sächsischen Wassergesetzes (SächsWG) überwiegend im Bereich Grundwasser und Oberflächengewässer.
• Durchführung von wasserrechtlichen Verfahren zum Vollzug des WHG und des SächsWG – Erlaubnisverfahren, Bewilligungen, gehobene Erlaubnisse, Genehmigungen und sonstige Entscheidungen unter Einbeziehung der fachlichen Stellungnahmen.
• Wahrnehmung der Gewässeraufsicht.
• Konzeptionelle, koordinierende Arbeit sowie Prüfung und Bewertung wasserwirtschaftlicher Sachverhalte bei anderen Verfahren und Planungen.
• Schwerpunkte:
  • Gewässerbenutzungen für Oberflächengewässer.
  • Anlagen an Gewässern.
  • Gewässerausbauverfahren.
  • Maßnahmen der Gewässerunterhaltung.
  • Durchführung von Gewässerschauen.
  • Wasserkraftnutzungen.

Qualifications

• Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, wünschenswert mit Referenzen auf wassertechnischem oder wasserrechtlichem Gebiet.
• oder Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) auf dem Gebiet der Wasserwirtschaft, der Hydrologie, der Hydrogeologie, der Geologie oder der Geowissenschaften, wünschenswert mit verwaltungsrechtlichen Kenntnissen.
• wünschenswert sind anwendungsbereite Kenntnisse der relevanten Rechts- und Verwaltungsvorschriften (u.a. WHG, SächsWG).
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1) sowie eine gute Ausdrucksweise.
• ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
• Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw.

Benefits

• Eine befristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
• Ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.
• Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen.
• Offenes, transparentes Umfeld und das Angebot, die Arbeit mitzugestalten.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen.
• Stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten.
• 31 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
• Attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersversorgung.
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei Anstellung nach TVöD und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen.
• Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge.