[Hiring] General Director of a Community or Public Institution @Fonction publique Territoriale

Role Description

• Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
• Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.
• Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandation.
• Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés.
• Superviser la validation des décisions.
• Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.
• Demander aux responsables la réalisation de bilan d’activité.
• Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin.
• Restituer ses analyses et conclusions aux élus.
• Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats.
• Superviser l’organisation interne des services et l’adapter au besoin.
• Echanger et conseiller les agents responsables des affaires en cours.
• Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.
• Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions).
• Mettre en avant l’action de la municipalité.
• Favoriser les synergies avec les autres communes de Grand Paris Seine & Oise.
• Faire le lien avec les services de GPSEO pour la mise en œuvre à Epone d’actions initiées par la CU.

Qualifications

• Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
• Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité.
• Échange permanent et direct avec l’autorité territoriale et les élus.
• Connaître le management participatif et opérationnel.
• Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs.
• Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire.
• Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles par délégation.
• Force de proposition.
• Disponibilité et rigueur.