[Hiring] Director of Dignified and Sustainable Housing Service @Anah

Role Description

Au sein de la direction de l’expertise et des politiques publiques, le service habitat digne et durable, composé de 11 agents dont 1 adjoint, porte des sujets aux enjeux forts (copropriétés dégradées, lutte contre l’habitat indigne, quartiers anciens, etc.), avec une visibilité particulière vis-à-vis de la direction générale et des cabinets ministériels et avec une sensibilité forte vis-à-vis des élus locaux.

• Assurer l’encadrement de l’équipe, composé d’une dizaine d’agents, et leur management
• Contribuer auprès des ministères de tutelles à l’élaboration des politiques d’intervention de l’Agence dans les domaines relatifs à l’intervention aux copropriétés, à la redynamisation des quartiers anciens, à la lutte contre l’habitat indigne, à la mobilisation du parc locatif privé et à l’humanisation des structures d’hébergement
• Assurer la qualité et la sécurisation du pilotage des programmes portés par l’Agence : Plan Initiative Copropriétés, Registre national d’immatriculation des copropriétés, RHI-THIRORI et humanisation
• Apporter l’expertise nécessaire à l’élaboration et à la mise en œuvre de ces politiques publiques
• Contribuer à la diffusion de la connaissance au sein de l’Agence, de ses partenaires et de son réseau et à l’animation et la structuration de l’écosystème

Qualifications

• Une expérience minimale de 7 ans et une bonne connaissance des politiques publiques portées par l’Anah et de leur cadre institutionnel sont fortement recommandées.
• Une expérience en collectivité locale ou dans les services de l’Etat sur les sujets « habitat privé » est indispensable.
• Le candidat devra disposer d’une expérience managériale confirmée et de leadership.
• Le candidat sera capable de s’adapter au travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en mode projet.
• Une bonne connaissance de la thématique « Habitat » sera également un prérequis apprécié.

Requirements

• Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Benefits

• Capacité à diriger, fédérer et motiver une équipe y compris dans des périodes d'incertitudes
• Capacité de dialogue et de concertation
• Sens du travail en équipe et en transversalité relationnelle
• Capacité de négociation et d'arbitrage
• Adaptabilité, bienveillance et pragmatisme
• Esprit d'initiative et force de proposition

Company Description

• Pilotage de projets complexes
• Représentation institutionnelle
• Etablir les priorités, valoriser les actions menées, alerter à bon niveau sur les difficultés ou urgences
• Identifier des besoins et anticiper les évolutions
• Production d'outils d'aide à la décision clairs
• Qualités pédagogiques
• Esprit de synthèse

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.