[Hiring] Workers Comp Consultant - Level 2 @Sedgwick

Role Description

Analyser les demandes d'indemnisation des accidents du travail des cadres moyens et supérieurs afin de déterminer les indemnités dues; veiller à ce que le traitement des demandes soit conforme aux normes de l'entreprise et aux meilleures pratiques du secteur; repérer les demandes de subrogation et négocier les règlements.

Qualifications

• Baccalauréat obtenu dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé, un atout.
• Quatre (4) ans d’expérience en gestion des réclamations ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Connaissance pratique des réglementations, des compensations et des déductions, de la durée de l'invalidité, des pratiques de gestion médicale et des procédures de demande de sécurité sociale et d'assurance maladie applicables au secteur d'activité concerné.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris en présentation.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment des produits Microsoft Office.
• Compétences analytiques et interprétatives.
• Solides compétences organisationnelles.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles.
• Excellentes compétences en négociation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à respecter ou dépasser les attentes en matière de service.

Requirements

• Formations et permis : Baccalauréat obtenu dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé, un atout.
• Expérience : Quatre (4) ans d’expérience en gestion des réclamations ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Compétences et connaissances : Connaissance pratique des réglementations, des compensations et des déductions, de la durée de l'invalidité, des pratiques de gestion médicale et des procédures de demande de sécurité sociale et d'assurance maladie applicables au secteur d'activité concerné.

Benefits

• Compensation Information: Salary Range: $55,000 – $60,000CAD annually.
• This position is full-time, and compensation is salaried.
• Compensation is determined based on experience, qualifications, and internal equity.
• Sedgwick is committed to transparent and equitable pay practices.