[Hiring] Team Lead Young Talent Management @Groupe SEB WMF Shared Services

Role Description

Der Teamlead Young Talent Management (m/w/d) verantwortet die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Young Talent Management sowie die strategische und operative Weiterentwicklung aller Young-Talent-Programme des Unternehmens. Ziel der Funktion ist es, Nachwuchstalente nachhaltig zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.

• Leadership & People Management
  • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Young Talent Management
  • Disziplinarische Führung aller Young Talents
  • Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Teamkultur
  • Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie Steuerung der Teamleistung
  • Verantwortung für die Planung, Steuerung und Einhaltung des Budgets im Bereich Young Talent Management
• Young Talent Strategy
  • Entwicklung und Umsetzung der Young-Talent-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
  • Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Nachwuchsprogramme
  • Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der Young-Talent-Prozesse
• Talent Attraction & Employer Branding
  • Verantwortung für das Recruiting von Young Talents sowie die Steuerung der Auswahlprozesse
  • Weiterentwicklung des Employer Brandings für Nachwuchstalente
  • Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern
  • Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen
• Young Talent Development
  • Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte
  • Begleitung der Young Talents während ihrer Entwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hochschulen, Berufsschulen und Kammern
• Quality Management
  • Entwicklung und Steuerung relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Zielerreichung
  • Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Qualifikationsbedarfe
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Qualitätsstandards
  • Ableitung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen
• Projects & Transformation
  • Leitung bereichsübergreifender Projekte im Young Talent Management
  • Einführung neuer Prozesse, Tools und innovativer Lernformate
  • Mitgestaltung strategischer HR-Initiativen

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Pädagogikwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer fachbezogenen Weiterbildung (z. B. Meister, Techniker oder Betriebswirt)
• Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Berufsausbildung und/oder Nachwuchskräfteentwicklung sowie Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden oder Teams
• Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen, im Recruiting von Nachwuchstalenten sowie im Projektmanagement und der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
• Fundierte Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie relevanter arbeits- und tarifrechtlicher Grundlagen
• Kenntnisse moderner Ausbildungs-, Lern- und Entwicklungsmethoden sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR- und Learning-Management-Systemen
• Digitale Kompetenz sowie Interesse an zukunftsweisenden Technologien, insbesondere Künstlicher Intelligenz (KI)
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Strategisches und unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und professionelles Stakeholder-Management
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Organisations- und Planungsfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Hoher Anspruch an Integrität, Kulturelles Verständnis/Diversity und eigenes Wertesystem
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
• Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
• Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
• Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
• 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten