[Hiring] Talent Management Officer @Fonction publique Territoriale

Role Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision de la cheffe du service parcours et développement des compétences, vous structurez et déployez la politique de gestion des talents, en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins actuels et futurs en compétences du Sicoval.

Vous coordonnez et animez également la Communauté des managers afin de favoriser le partage d’expériences, de développer les compétences managériales et de diffuser des pratiques innovantes au sein de la collectivité.

Votre rôle :

• Concevoir les outils et les dispositifs permettant d’identifier, de développer et de fidéliser les compétences clés, en anticipant les besoins futurs de la collectivité et en accompagnant ses transformations.
• Identifier les compétences clés et les potentiels en concevant des méthodes et des outils d’évaluation, en accompagnant les managers et en exploitant les données RH pour établir des cartographies des talents et des viviers internes.
• Concevoir et développer des parcours professionnels adaptés aux différents profils, en lien avec les équipes RH, notamment en matière de formation, de mobilité interne, de professionnalisation et de transmission des savoirs.
• Définir des indicateurs et des tableaux de bord pour suivre les dispositifs mis en place, évaluer leurs résultats et éclairer les décisions en matière de gestion des talents.
• Coordonner et animer la Communauté des managers : développement d'espaces d’échanges et des actions de communication managériale, coordination de rencontres thématiques, de temps de travail collectifs et création de supports favorisant la diffusion d’une culture managériale commune.
• Accompagner les managers dans leur prise de fonction et leur développement professionnel, en proposant des parcours d’intégration, des actions de formation et des modalités d’accompagnement adaptées à leurs besoins.
• Contribuer aux projets RH transversaux, notamment en matière de GPEEC, de formation et d’innovation, et assurer une veille sur les pratiques permettant d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences.

Qualifications

• Doté d'une expérience dans le secteur public, idéalement en ressources humaines.
• Une expérience en gestion des compétences, en développement des parcours professionnels constitue un atout.
• Expérimenté en conduite de projets transverses, avec une capacité à mobiliser différents interlocuteurs et à porter une vision globale des enjeux d’une organisation.
• À l’aise avec l’analyse des compétences, l’évaluation des potentiels et les démarches de prospective pour anticiper les évolutions des métiers et les besoins de la collectivité.
• Capable d’accompagner les managers dans leurs pratiques, avec une posture de conseil, d’écoute et de pédagogie.
• À l’aise dans l’animation d’ateliers, de groupes de travail et de réseaux professionnels, et dans la conception de démarches collectives.
• Doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez exploiter des données pour éclairer la décision.