[Hiring] Talent Acquisition Specialist @O2 Web Solutions Inc

Role Description

Nous cherchons une personne passionnée par le recrutement et le développement humain pour attirer les meilleurs talents et faire rayonner Datmos. Vous serez le premier visage de Datmos pour les personnes candidates. Votre rôle consistera à trouver les meilleurs talents pour l’agence, à les inciter à nous rejoindre et à rendre leur expérience employé mémorable.

En agence, les besoins de recrutement sont variables et parfois imprévisibles : l'arrivée d'un nouveau mandat client peut nécessiter de combler rapidement plusieurs postes. Vous aimez ce rythme dynamique et faites preuve d'une grande agilité. Lorsque le volume de recrutement ralentit, vous mettez tout naturellement votre expertise au service de l'équipe RH, dont vous faites partie intégrante, afin de contribuer activement à l'amélioration continue et à la richesse de l'expérience employé.

Qualifications

• 3 ans et plus d'expérience en recrutement, idéalement en milieu TI.
• Compréhension de la réalité des métiers du ecommerce (gestion de projet et de produit, leads techniques, développement, SEO, CRM, design UX/UI).
• Solide expérience en sourcing actif et en approche de talents passifs.
• Talent naturel pour la vente : capacité à convaincre une personne candidate et à négocier une offre.
• Expérience dans la gestion d'agences ou de firmes de recrutement externes, un atout.
• Agilité : capacité à jongler avec des priorités changeantes et à rester efficace quand le rythme s'accélère.
• Utilisation active des outils d'IA au quotidien.
• Connaissance de LinkedIn Recruiter et expérience avec un SIRH (BambooHR).
• Intérêt marqué pour la culture d'entreprise, l'engagement et l'expérience employé.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Formation en RH, un atout.

Requirements

• Recruter de A à Z : gérer les mandats de recrutement, rédiger les affichages, présélectionner les candidatures et mener les entrevues.
• Offrir une expérience candidat exemplaire : suivis rapides, communication claire, rétroaction.
• Conseiller les gestionnaires sur leurs besoins, les profils recherchés et le processus de sélection.
• Recruter des ressources contractuelles pour combler des besoins ponctuels.
• Prioriser et réajuster vos mandats selon les besoins changeants de l'agence.
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (délai d'embauche, provenance des candidatures, taux d'acceptation des offres) et proposer des améliorations.
• Veiller à la confidentialité et à la protection des renseignements personnels des personnes candidates.
• Faire du sourcing actif sur LinkedIn, dans les réseaux de l'industrie et par références internes.
• Bâtir et entretenir un bassin de talents pour nos postes clés et récurrents.
• Intégrer activement l'IA dans vos méthodes de travail pour optimiser le sourcing, la présélection et l'ensemble du processus de recrutement.
• Présenter Datmos avec conviction et donner envie aux personnes candidates de travailler avec nous.
• Choisir les agences de recrutement pour les besoins plus spécialisés ou urgents, et coordonner leurs mandats.
• Négocier les ententes et évaluer la qualité des candidatures proposées.
• Préparer et présenter les offres d'emploi aux personnes retenues.
• Rédiger les contrats d'embauche.
• Animer les rencontres d'accueil (onboarding) pour bien intégrer chaque nouvelle recrue.
• Participer à des projets internes liés à la marque employeur.
• Faire partie intégrante de l’équipe RH et participer aux discussions sur la culture d’entreprise, la mobilisation du personnel et les défis en ressources humaines.
• Participer à des projets RH internes selon les besoins, vos forces et le volume de recrutement du moment.

Benefits

• Contribuer à une entreprise en pleine croissance, où votre expertise peut avoir un impact concret sur notre évolution.
• Travailler avec des marques nord-américaines reconnues sur des projets numériques et ecommerce à fort impact.
• Collaborer avec des partenaires technologiques de premier plan et un écosystème reconnu de leaders de l’industrie numérique.
• Travailler aux côtés de plus de 100 spécialistes hautement qualifiés dans des disciplines complémentaires.
• Contribuer à façonner notre vision et nos façons de travailler en apportant vos idées, votre expertise et votre leadership.
• Développer continuellement vos compétences grâce à l’accès à des formations et certifications.
• Profiter d’un environnement de travail flexible, possibilité de travailler à distance ou dans l'un de nos bureaux.
• Préserver un sain équilibre travail-vie personnelle grâce à notre politique de déconnexion.
• Bénéficier d’une assurance collective, dont 60% est assumée par l’employeur, pour vous et votre famille.
• Joindre un employeur reconnu, nommé parmi les meilleurs lieux de travail au Canada par Great Place to Work depuis 2022.

Company Description

Notre processus de sélection inclut :

• Appel exploratoire par vidéo (30 minutes).
• Première entrevue virtuelle (60 minutes) avec Mélanie Blanchette, Directrice, talent & culture.
• Deuxième entrevue avec Mélanie Blanchette et Émilie Gosselin, SVP Opérations.
• Prise de références.

À noter : des outils propulsés par l’IA peuvent être utilisés pour faciliter la présélection et le tri initial des candidatures et des CV.