[Hiring] Recruitment and Selection Analyst @Teamguide

Role Description

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores para a empresa, realizando atividades como:

• Divulgação de vagas
• Triagem de currículos
• Realização de entrevistas e dinâmicas de grupo
• Aplicação de testes
• Elaboração de pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados
• Definição e gestão dos indicadores da área
• Acompanhamento das tendências do mercado de trabalho
• Aprimoramento dos processos e ferramentas de recrutamento e seleção

Responsibilities

• Garantir a atratividade da empresa para potenciais candidatos, conhecendo o público-alvo e participando da definição de estratégias que promovam a marca e a cultura da empresa.
• Mapear os melhores canais para divulgação de vagas e identificar oportunidades de patrocínio.
• Dar retorno positivo ou negativo a todos participantes do processo seletivo.
• Definir indicadores operacionais e mensurar cada etapa do funil de contratação.
• Identificar e analisar pontos de melhorias, acompanhando tendências de mercado e boas práticas.
• Garantir a contratação de colaboradores alinhados à cultura da empresa e às especificações da vaga.
• Apoiar o gestor na descrição da vaga e estruturar entrevistas para identificar pontos de conexão e desconexão dos candidatos.
• Gerenciar e analisar todo o funil de recrutamento e seleção.
• Relacionar-se com as áreas demandantes e definir estratégias de recrutamento e seleção.
• Contribuir no aumento da produtividade dos times, reduzindo o tempo de contratação.
• Definir estratégias de aproveitamento interno e planejar ações para aumentar o volume de currículos qualificados.
• Avaliar e propor oportunidades de automatização no processo.
• Assegurar a contratação de profissionais que tornam a empresa mais diversa e inclusiva.
• Analisar dados de demografia interna e buscar alternativas para atingir as metas de diversidade.
• Contribuir para reduzir riscos trabalhistas, assegurando que a legislação seja cumprida.
• Maximizar o retorno sobre o investimento em recrutamento e seleção.
• Colaborar com o desenvolvimento dos demais colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizado mútuo.
• Colaborar com a gestão do conhecimento organizacional por meio do registro e compartilhamento contínuo das informações.

Technical Skills

• Garantir a atratividade da empresa para potenciais candidatos, conhecendo o público-alvo.
• Participar da definição de estratégias que promovam a marca e a cultura da empresa.
• Mapear os melhores canais para divulgação de vagas.
• Identificar oportunidades de patrocínio.
• Dar retorno positivo ou negativo a todos participantes do processo seletivo.
• Definir indicadores operacionais e mensurar cada etapa do funil de contratação.

Company Description

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