[Hiring] Recruitment and Selection Analyst @Onzze

Role Description

Buscamos uma pessoa para atuar de forma consultiva e estratégica em Recrutamento e Seleção, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta e pela parceria com as lideranças na identificação e atração de talentos. Em um momento de transformação e profissionalização da companhia, essa pessoa terá um papel importante na construção e evolução das práticas de recrutamento, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas, alinhadas às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Prezamos por perfil mão na massa, visão crítica, autonomia e facilidade para construir relacionamentos, que não se limite a receber demandas, mas que saiba questionar, propor soluções e identificar oportunidades de melhoria.

Qualifications

• Experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência no atendimento consultivo a gestores e lideranças, com capacidade de aprofundar briefings, questionar demandas e influenciar decisões de contratação.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e identificação de profissionais para diferentes perfis e níveis de senioridade.
• Capacidade de conduzir vagas multidisciplinares, com flexibilidade para atuar em diferentes áreas e contextos organizacionais.
• Perfil analítico, crítico e organizado, com autonomia para gerenciar prioridades e acompanhar múltiplos processos simultaneamente.
• Boa comunicação, habilidade de relacionamento e segurança para argumentar, negociar prioridades e propor alternativas aos gestores.
• Interesse por inovação, inteligência artificial e automação de processos, com disposição para testar ferramentas e incorporar novas tecnologias à rotina de recrutamento.
• Perfil proativo, mão na massa e com iniciativa para construir processos e soluções em ambientes em transformação.

Requirements

• Experiência em empresas de entretenimento, mídia, publicidade, eventos, festivais ou negócios relacionados à economia criativa.
• Vivência em empresas em crescimento, reestruturação ou profissionalização de processos e lideranças.
• Experiência na utilização de ferramentas de ATS, especialmente InHire.
• Conhecimento de indicadores de recrutamento, mapeamento de mercado e ferramentas de inteligência de talentos.
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, criação de agentes, automações ou aplicações de IA em processos de RH.
• Inglês intermediário para avançado.