[Hiring] Principal Global Workforce Compliance & Governance @Everllence SE

Role Description

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung des globalen Governance-Rahmens für grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze
• Definition und Implementierung globaler Richtlinien, Compliance-Standards sowie Genehmigungs- und Kontrollprozesse
• Identifikation, Bewertung und Steuerung von Risiken im Zusammenhang mit internationalen Beschäftigungsmodellen
• Beratung von HR, Fachbereichen und Führungskräften zu komplexen internationalen Workforce- und Compliance-Fragestellungen
• Gestaltung und Optimierung globaler End-to-End-Prozesse für Workforce Compliance und Governance
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie Überführung neuer Anforderungen in praktikable Unternehmensstandards
• Einführung und Weiterentwicklung digitaler Lösungen zur Steuerung von Workforce-Compliance-Risiken
• Aufbau von Monitoring-, Reporting- und Eskalationsmechanismen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Governance
• Leitung internationaler Projekte zur Prozessharmonisierung, Standardisierung und Governance Excellence
• Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Global Mobility, Tax, HR, Legal, Travel Management sowie Business Segments & Divisions

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, International Business, Steuerwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, Workforce Compliance, International HR oder einem vergleichbaren Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im internationalen Arbeits-, Aufenthalts-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Governance-Frameworks, Richtlinien und Compliance-Prozessen
• Praxis in multinationalen Unternehmen mit komplexen internationalen Organisations- und Beschäftigungsstrukturen
• Erfahrung im Management strategischer und bereichsübergreifender Projekte auf globaler Ebene
• Ausgeprägtes Verständnis für Risikomanagement, Compliance-Monitoring und interne Kontrollsysteme
• Sehr starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten sowie Beratungskompetenz auf Managementebene
• Strategische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen
• Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf
• Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren