[Hiring] Personnel Planning for Municipal Daycare Centers @Stadt Moers

Role Description

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend, Fachdienst Kindertagesbetreuung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Sachbearbeitung Personaldisposition städtische Kindertageseinrichtungen.

• Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW.
• Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.
• Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden).
• Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Personal- und Einsatzplanung für die 16 städtischen Kindertageseinrichtungen im Sinne der Personalverordnung nach dem Kinderbildungsgesetz NRW in Verbindung mit dem Stellenplan, ständige Einsatzplanung der Springkräfte.
• Mitwirkung bei der Stellenbedarfsplanung.
• Pflege des Personalpools (z.B. Stundenerhöhungen/-reduzierungen, Umsetzungen).
• Stellenausschreibungen und Auswertungen von Bewerbungen für alle Stellen in den kommunalen Kindertageseinrichtungen.
• Organisatorische Abwicklung der Auswahlverfahren.
• Mitarbeit bei der Personalgewinnung und -entwicklung.
• Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeitenden in Springkraftfunktion (mit Einbindung/Unterstützung der Einrichtungsleitungen sowie der Gruppenleitung Kindertageseinrichtungen).
• Teilnahme an internen und externen Gremien und Facharbeitskreisen.

Qualifications

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) im Land NRW gem. VAP2.1.
• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (ehemals Angestelltenlehrgang II).
• Abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Diplom FH) mit Schwerpunkt öffentlicher Verwaltung oder abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt.
• Idealerweise Berufserfahrungen im Bereich der Personalwirtschaft in einer Kommune und/oder im Bereich der Jugendhilfe.

Requirements

• Bereitschaft, den Dienst morgens um 7.00 Uhr anzutreten.
• Besitz der Fahrerlaubnis für PKW mit der Bereitschaft, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.
• Ziel- und ergebnisorientiertes Handeln.
• Hohe Eigenverantwortlichkeit und eigenständige Arbeitsorganisation.
• Zeitgemäßes Verständnis von Leitungs- und Führungsaufgaben.
• Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenzen.
• Fundierte Kenntnisse der Gesprächsführung.
• Bereitschaft, die Arbeitszeiten bei Bedarf flexibel zu gestalten.

Benefits

• Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie (Beschäftigte).
• Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice.
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage.
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen.
• Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz.
• Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz.
• Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen.
• Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss).
• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes.
• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen.