[Hiring] People Partner @ePackPro

Role Description

Vous êtes le partenaire des managers et des leaders de votre périmètre. Votre objectif : les aider à construire, développer et faire performer leurs équipes, avec un impact visible sur le business.

• Scale & transformation : accompagner le passage à l'échelle de ton périmètre. Faire évoluer l'organisation (structure, rôles, niveaux, responsabilités, objectifs) au rythme de la croissance, en anticipant les enjeux avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
• Posture managériale : conseiller et accompagner les managers, de la fixation et du suivi d'objectifs jusqu'aux situations les plus délicates (sous-performance, conflits, équipes sous tension, séparations).
• Performance : déployer des cycles de performance et des talent reviews qui ont du sens, avec une vision de la performance qui guide les outils.
• Career paths : faire vivre et évoluer les frameworks de compétences et les career paths de votre périmètre, pour que chacun sache comment progresser. Travailler avec les managers sur l'évaluation des compétences et le suivi dans la durée.
• Pilotage : suivre et analyser les indicateurs clés de votre périmètre (masse salariale, turnover, engagement…), veiller à l'application des process et arbitrer les exceptions avec discernement.

Vous démarrez avec une vision claire et des bases en cours de construction. Votre rôle sera de les faire vivre et évoluer sur le terrain.

Qualifications

• Capacité à comprendre, à agir et à embarquer, plus que sur un nombre d'années d'expérience.
• Sens du business.
• Compréhension de la création de valeur dans une entreprise SaaS (ARR, MRR, marge) et capacité à relier les sujets people aux enjeux de l'entreprise.
• Parcours montrant une progression rapide.
• Expérience en tant que People Partner, HRBP, People Manager ou Head of People, idéalement en scale-up.
• Expérience dans des contextes exigeants : forte croissance, rachat, réorganisation, période difficile.
• Orientation action.
• Niveau d'interlocution élevé.
• Ownership des sujets et valorisation du collectif.
• Autonomie et aisance dans l'ambiguïté.
• Aisance avec les chiffres et capacité à identifier ceux qui comptent vraiment.

Benefits

• Un rôle de construction, avec un impact direct et visible sur l'organisation.
• Une équipe People exigeante, qui avance vite et fait confiance.
• Beaucoup d'autonomie et un accès direct aux décideurs.
• Une entreprise internationale au produit utile, au cœur de la sécurité alimentaire.